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离职多久的起诉书有效
起诉离职
员工
的有效
期
答:
法律分析:起诉离职员工的有效期是三年
。按照规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年...
离职
工作移交
多久起诉有效
答:
律师解析
劳动争议仲裁时效为一年
。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,用人单位因为离职工作交接的争议,申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
员工
离职多久
不能
起诉
答:
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,一般离职后一年就不能仲裁了。在离职三年后,也不能起诉了
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向...
离职
两年后公司
起诉
员工不当得利
有效
吗
答:
有。根据《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,因此
离职
两年后,公司
起诉
员工不当得利是
有效
的。
员工
离职
后
起诉
公司
有效
期是
多久
?
答:
劳动合同法规定劳动争议必须在离职后一年内提出
。也就是说时效是一年。
员工
离职多久
不能
起诉
答:
劳动争议仲裁时效为六个月。一.根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、...
离开公司
一年
后再
起诉
采购员拿回扣是否
有效
答:
二、公司离职后如果你已经离职,那么请在离职后1年内提出,因为超过1年,就超出了诉讼时效。仲裁有可能就不受理。劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方主张权利,或者...
离职
后
起诉
单位
的有效
时间是
多久
答:
处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
我想
起诉
之前的公司没有给上保险、但已经
离职一年
、起诉还
有效
吗...
答:
《劳动争议仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你的情况,已经超过仲裁时效了。
请问如果公司认为员工
离职
时交接不清,要追究他的法律责任,有
诉讼
时限吗...
答:
公司认为员工离职时交接不清,要追究他的法律责任,当然会有
诉讼
时效,一般在离职半年内诉讼才可以,如果员工要
离职的
话,最好提前30天打离职报告。提前
辞职
。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。
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