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员工离职诉讼时效
起诉
离职员工
的有效期
答:
法律分析:起诉离职员工的有效期是三年
。按照规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当
知道权利受到损害以及义务人之日起计算
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年...
员工离职
多久不能起诉
答:
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,一般离职后一年就不能仲裁了。在离职三年后,也不能起诉了
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向...
员工离职
两年还能告公司吗
答:
【法律分析】我国一般民事诉讼的一般诉讼时效为二年
。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,即丧失了请求人民法院依诉讼程序强制义务人履行义务权利的制度。在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的...
离职
多久不可以追究责任
答:
这个期限是一年后
。根据中国劳动法的规定,劳动争议的诉讼时效期限为一年。也就是说,离职后一年内,如果因为离职前的工作原因产生了劳动争议,可以向仲裁机构申请劳动仲裁来解决。超过一年后,就无法通过仲裁机构追究劳动争议中的工作责任了。
离职一年
后还可以起诉公司吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,
劳动者与用人单位之间的劳动争议诉讼时效期限为一年
。但在一些特殊情况下,员工可以在一年后仍然有权向公司提起诉讼,例如:公司存在违法行为,员工因工作受到伤害等。如果协商和调解无果,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。如果仲裁结果...
员工离职
多长时间内可投诉用工单位
答:
法律分析根据相关法律法规规定,劳动争议的诉讼时效为
一年
,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算,对于拖欠员工劳动报酬的,适用特殊时效,即该一年起算点是从劳动者离职之日起计算。如果个人原因提出解除劳动合同,需要提前三十天通知用人单位,试用期内提前三天提出,不用单位批准,但用人单位不承担经济...
员工离职
了还可以告公司吗
答:
法律分析:可以进行民事诉讼,但是不要超过
一年
有效的诉讼时效。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报...
华律网出纳
离职
单据未交接的
诉讼时效三年
是从离职那天计算吗_百度知 ...
答:
根据查询华律网显示,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为
三年
,诉讼时效期间自权利人知道或者应当
知道权利受到损害以及义务人之日起计算
,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,因此出纳离职单据未交接的诉讼时效是从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,与离职...
离职一年
后还可以起诉公司吗
答:
离职一年后不可以起诉公司。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此,离职一年后起诉公司是超出了仲裁时效的。诉讼需要满足以下条件:1、诉讼主体具有诉讼权:诉讼主体是指享有提起或被提起诉讼的权利的自然人、法人或其他组织。诉讼主体必须具有诉讼...
离职
半年后还可以要求赔偿吗
答:
【法律分析】:可以要求赔偿。还在诉讼时效之内。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
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