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员工离职诉讼时效
离职
工资应该什么时候结清
答:
即使
员工
自动
离职
,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。 2公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与 员工签订劳动合同 )与员工签订 书面劳动合同 ,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 用人单位自用工之...
劳动合同到期公司不续签
员工
不来办理
离职
怎么处理
答:
工一个月工资。若
员工
是08年以后到公司工作的,则按员工的实际工作年限,每工作一年补偿员工 一个月工资。劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍 工资。但要注意一年的
诉讼时效
。劳动合同到期,若员工主动提出
离职
,是没有经济补偿金的。若员工不来...
员工离职
后告公司没签劳动合同
答:
首先需要积极应诉,其次公司可以从未签订劳动合同的原因及
诉讼时效
方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二...
已经
离职
了公司可以告我吗
答:
法律分析:可以。一般情况下只要符合起诉的条件就可以起诉,已经
离职
的话,如果在职前的行为和公司有民事纠纷的,在
诉讼时效
内公司是有权进行起诉来维护自己的利益的。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。法律...
要求单位补缴社保的
时效
??
答:
因为缴纳社会保险费的问题涉及到了国家利益,已不单单是
员工
和用人单位双方之间的事了,所以对此是不能以
诉讼时效
为由进行抗辩的,对于此类问题,司法实践中所掌握的标准也是一追到底,要求用人单位自用工之日起开始补缴。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
未签订劳动合同补偿双倍工资有无
诉讼时效
?
答:
未签劳动合同双倍工资的
诉讼时效
为1年,劳动者当自劳动关系终止之日起一年内提出,对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者
离职
之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动...
员工离职
后告公司没签劳动合同
答:
法律分析:首先需要积极应诉,其次公司可以从未签订劳动合同的原因及
诉讼时效
方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从...
签劳动合同提前
离职
不给工资
答:
三、没签劳动合同
辞职
有赔偿么? 1、没签书面劳动的合同双倍工资差额 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。 没签书面劳动合同的双倍工资差额适用1年的
诉讼时效
,自应当签订书面劳动合同之日起算,可能会不支持双倍工资;但是经过再...
员工
自己
离职
后告没签劳动合同
答:
结论:是合法的,要积极应诉。 解析: 需要积极响应诉讼,其次,公司可以抗辩从未签订劳动合同的原因和
诉讼时效
。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。法院不接受直接起诉,仲裁结果不影响诉讼。没有劳动合同,所有人应当提供能够证明与单位存在劳动关系的证据。没有劳动合同的,如工资卡、出勤卡...
公司被
离职员工
告了怎么办
答:
一、有一个
离职员工
告没签劳动合同怎么办 首先需要积极应诉,其次公司可以从未签订劳动合同的原因及
诉讼时效
方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单...
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