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员工离职诉讼时效
出纳
离职
未交接
诉讼时效
答:
法律分析:
时效
为一年。出纳
离职
需要办理交接,任何人离职都需要办理交接手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
离职
一年后还可以起诉公司吗
答:
不可以,如司有涉及刑事犯罪的行为不管多久都可以起诉。根据查询法临说法网显示,
离职
一年后一般不能提及起诉,因为你已经超过了一年的
诉讼时效
。如果您与公司发生民事纠纷,无论离职多久,公司都可以起诉您,除非超过诉讼时效。如果您在公司有涉及刑事犯罪的行为,不管您
辞职
多久,公司都可以向检察院举报,由...
劳动纠纷的
诉讼时效
有多长
答:
一、 劳动纠纷 的
诉讼时效
有多长 根据《 劳动法 》和《中华人民共和国企业 劳动争议处理 条例》的规定, 劳动争议 当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15天内,可以向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内既不起诉、又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民 法院强制执行 。超过...
员工离职
多久不能起诉社保
答:
员工离职
一年后不能起诉社保。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位与员工签订劳动合同后,要为员工缴纳社会保险的,如果不缴纳社会保险的,员工可以要求用人单位补缴。申请劳动仲裁的期限是一年,离职3年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴,法院不会主动适用
诉讼时效
...
公司追责
离职员工
有效期
答:
法律分析:员工在公司犯经济错误,如果属于工作过错的,在离职之前应该处理完毕,离职交接后就不能再追究,如果是故意或者其他非工作过失的行为,离职后公司如果在
诉讼时效
内发现
离职员工
给公司造成损失的,可以向法院起诉,要求其承担赔偿责任。非因工作过失,给单位造成民事主体之间的损失,属于民事侵权行为,...
离职
半年后还可以要求赔偿吗
答:
离职半年后还可以要求赔偿,还是在
诉讼时效
之内。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。离职需要注意如下手续:1、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字;2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回...
劳动法规定
员工离职
多久就和公司完全没有关系了?
答:
员工离职
后,劳动关系是解除了,但是可能存在其他问题。劳动者在职期间给用人单位造成损失的,员工已经离职,此时该公司如果要追偿,用人单位可以在发现劳动者给单位造成损失之日起一年内申请仲裁追偿。同时可能存在一些竞业限制的问题。法律分析首先, 一般情况下,员工离职后就与公司没有关系了。但是,员工...
员工离职
多久不能起诉社保
答:
三年1111虽然申请劳动仲裁的期限是一年,
离职
5年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴,法院不会主动适用
诉讼时效
,但由于超过诉讼时效,用人单位有抗辩权。对于起诉时效,相关法律规定的期限为三年。当时效期间届满时,债务人获得诉讼时效抗辩权。111无论离职多久,只要还在...
请问如果公司认为
员工离职
时交接不清,要追究他的法律责任,有
诉讼
时限吗...
答:
公司认为
员工离职
时交接不清,要追究他的法律责任,当然会有
诉讼时效
,一般在离职半年内诉讼才可以,如果员工要离职的话,最好提前30天打离职报告。提前辞职。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。
金融平台出问题,
员工离职
多久免责
答:
如果属于工作原因的,与公司没有关系,
离职
后免责,有民事纠纷的,按照民事
诉讼时效
。如果违法犯罪,离职后任何时间都可以追诉。但限于刑事追诉时效。我国法律条文民事诉讼时效的规定:(1)普通诉讼时效 :《民法通则》第一百三十五条: 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的...
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