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离职当天不结清工资犯法吗
离职当天不结清工资违法吗
?
答:
员工辞职当天,公司不给结清工资,
不违法
。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行,如果是违法拖欠工资的,可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。法律分析离职当天不结清工资不是违法的,因为工资发放应该按照劳动...
离职当天不
结算
工资违法吗
答:
法律分析:员工辞职当天,公司不给结清工资,
不违法
。应该单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
离职不结清工资犯法吗
答:
法律主观:
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣,如果单位拒绝结清,则属于违法行为
,建议向劳动监察部门投诉; 2、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2)《工资支付暂行规定》...
离职当天工资
是否可以
结清
答:
法律分析:离职当天公司应当结清工资
。根据国家相关法律的规定,公司应当在员工离职的当天结清工资。如果当天不结清的话,应约定其他时间结清,如果一直拖欠的话那么是违法的,员工可以投诉甚至起诉公司。法律依据: 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳...
辞职当天
走,老板不给
工资违法吗
答:
员工辞职当天,
公司不给结清工资不违法
。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资。劳动者和用人单位依法解除劳动关系,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者和用人单位协商一致的,可以在下一个工资发放日统一发放,用人单位要求离职后...
离职当天不结清工资违法吗
答:
离职当天不结清工资
是
违法
的。劳动者维权的方法有:1、劳动者因用人单位拖欠工资而主张经济补偿的,可以和用人单位协商。协商不成的可以采用以下手段维权。2、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。3、劳动仲裁。
离职当天不结清工资
怎么办
答:
如果员工要求离职时当天
结清工资
,用人单位应当遵守法律规定,在员工离职当天一次性结清工资。如果用人单位在
离职当天不
同意结清工资,这种做法是
违法
的。劳动者有多种途径维护自己的权益:1. 协商解决:劳动者可以直接与用人单位就工资支付问题进行协商,寻求和解。2. 申请调解:劳动者可以向劳动争议调解委员会...
辞职
后多久
结清工资
算合法的
答:
辞职当天结清工资
算合法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就
属于违法
行为。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利...
离职工资不结清违法吗
?
答:
法律分析:企业应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者
工资
。如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《工资支付暂行规定》第...
离职当天不结清工资
怎么办
答:
如果员工要求离职时当天结
工资
公司应该
当天结清
。如果
离职当天
用人单位不同意结工资,用人单位的做法是
违法
的,劳动者维权的方法有:1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动...
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