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离职当月周六日算工资么
离职当月
休息
日算工资吗
答:
算
。根据查询劳动法的规定显示,国家法定的节假日是带薪的,所以劳动者在节假日当月离职的,可以享有节假日的工资。劳动法第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
当月辞职的
员工
工资计算
不包括周末吗?
答:
当月辞职的员工,如果劳动者在周末期间正常上班的,其工资计算应当包括周末的
。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
员工
离职当月
节假日未
算工资
合法吗
答:
法律分析:不合法
。依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,而法定节假日期间是需要正常发放工资的,离职当月的节假日应该计算工资的,所以不计算工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法...
员工
离职当月
法定节假
日算工资吗
答:
员工离职当月法定节假日算工资
,依据劳动法的规定,国家法定的节假日是带薪的,所以劳动者在节假日当月离职的,可以享有节假日的工资。所以不计算工资是不合法的。劳动者在法定休假日,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。用人单位应当按照...
离职当月
有法定节假
日工资
如何
计算
答:
【法律分析】:
员工离职,法定节假日的工资也正常计算
,10月份国庆放假期间,如果是调休假期正常工作的,也要正常发放。如调休未履行的假期,则工资不予计算。法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。 【法律...
离职当月
的节假日和
周日
不
算工资
的做法是否合法?通过何种途径维护自身的...
答:
你可以到劳动局提请劳动仲裁。但这个仲裁是没有强制力的。也就是说,就算你胜了,但他也不一定就会把剩余的
工资
给你。最后,你就只有到法院去起诉了。如果不是差你太多钱的话,个人不建议楼主采取任何措施,说实在的,在中国,维权的成本太高,成功率又太低。法律,是富人的武器,穷人的陷阱。
离职当月
的
工资
怎么结算
答:
法律分析:
离职当月工资
=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金)根据相关法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体
计算
方法如下:第一、制度工作时间的计算:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
员工
离职当月
节假日没有
算工资
合法吗
答:
单位没有给员工
离职当月
的节假
日算工资
的,不合法。劳动者在法定休假日加班或者正常休假的,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或 终止劳动合同 时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
离职当月工资
怎么发法律的规定是什么
答:
离职当月
的
工资
依据当月员工上班时间与当月工作日进行
计算
。用人单位非过失性辞退时还需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
离职当月
休息
日算工资吗
答:
法律分析:依据劳动法的规定,国家法定的节假日是带薪的,所以劳动者在节假
日当月离职
的,可以享有节假日的
工资
。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦二)春节三)国际劳动节四)国庆节五)法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
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