22问答网
所有问题
当前搜索:
离职没有提前一个月提出会怎么办
辞职
如果
没有提前一个月怎么样
答:
法律分析:辞职如果没有提前一个月属于劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,
使得短期内企业无法补充人员
,或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失。而对于不辞而别的员工,公司虽说不能扣其工资,但可以暂时扣发,直到员工回来办理离职...
员工
离职没有提前一个月会怎么
样
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,员工未提前30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,
用人单位可以要求员工赔偿损失
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有提前一个月
就
辞职会怎么
样
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
离职
如果
没有提前一个月怎么办
答:
法律分析:根据《劳动合同法》规定,劳动者解除劳动合同时未提前一个月通知用人单位的,
需要依法赔偿用人单位因此而造成的损失
,损失包括未及时找到代替者而造成的各项损失。对于劳动者的工资,用人单位应当全额支付,不得拖欠。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合...
正式员工
离职不提前1个月
说
怎么办
?
答:
法律分析:员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,
或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职
。单位故意刁难不让离职,是违法的,
可以去劳动行政部门申诉
。但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,
当天口头申请就可以结束用工关系
。但是如果提前申请离职,劳动合同...
未
提前一个月
跟公司
提出辞职
,公司不给开
离职
证明合法吗
答:
一、不给开离职证明不合法,但是员工未提前提出辞职属于违约,是要承担违约造成的损失赔偿的,企业会以此理由拖延开离职证明时间。劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一...
正式员工如果
没有提前一个月
提
离职
答:
法律分析:正式员工因自身原因提出辞职一定要提前一个月通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要提前通知一个月通知,可以立即解除劳动合同。员工未提前30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,
用人单位可以要求员工赔偿损失
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给...
不提前一个月离职会怎么
样
答:
劳动者
不提前一个月
告知单位后
离职
,如果给单位造成损失的,要承担赔偿责任,单位可从其工资中按月扣除一定的赔偿,但是扣除的数额必须合法。此外单位为劳动者办好离职手续的期限也会相应地延后。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法...
辞职
如果
没有提前一个月怎么样
答:
没有提前一个月辞职的后果是如果给用人单位造成损失的,要向单位承担赔偿责任。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除,但是每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在劳动合同法38条的情况,
你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资...
离职不提前一个月
通知会怎样
答:
离职不提前一个月
离职的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。员工与公司协商解除劳动合同。法律对协商解除劳动合同的方式并没有规定硬性条件,只有双方是在平等、公平、自愿的前提下达成一致的,便可解除劳动合同。一旦员工与公司协商一致,无需再提前通知公司,就可直接
办理离职
手续,即便员工处于医疗...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提前一个月辞职不批怎么办
年终奖前一个月提出离职
提前一个月辞职工资怎么算
不提前一个月离职后果
离职提前一个月合理吗
年底离职需要提前一个月吗
员工离职需要提前一个月吗
离职公司要求提前一个月
未提前一个月申请离职