22问答网
所有问题
当前搜索:
离职能签保密协议吗
离职保密协议
是否合法
答:
法律分析:离职保密协议是合法的
。根据劳动合同法第二十三条的相关规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
辞职
出来,单位让
签离职保密协议
,签不签
答:
法律主观:辞职后公司要求签订保密协议,是可以签署的
,但是公司必须给于一定的补偿。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保...
离职保密协议
合法吗
答:
离职保密协议如果是用人单位与劳动者协商一致订立的,且意思表示真实,双方均具有缔约能力的,是合法的
。用人单位与劳动者可以依法在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
涉密人员离岗
离职
应当与单位
签订
答:
涉密人员离岗离职时应当与单位签订保密协议
,以确保其在离岗离职后继续履行保守国家秘密的义务。一、保密协议的重要性 涉密人员因其工作性质,接触和掌握着大量的国家秘密信息。在其离岗离职后,如果没有签订保密协议,其可能会利用之前掌握的信息从事与国家利益相悖的活动,造成国家安全的威胁。因此,签订保密...
离职
时
签署保密协议
有效吗
答:
法律分析:离职时签署保密协议有效
,离职时企业要求签保密协议,合理合法。作为离职员工,有权同意,更有权拒绝签署。如果签署了保密协议,企业每月要支付离职员工经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
离职
的时候公司要求
签保密协议
合法吗
答:
法律分析:在员工
离职
时,企业提出要和离职员工签一份保密协议,这样的做法不仅合理,而且合法,因为员工在工作过程中,可能触及了公司机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等,这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护本公司利益,提出这样的要求很合理。当然作为劳动者拒绝
签保密协议
,也是合情合法...
离职
的时候公司要求
签保密协议
合法吗
答:
1.
离职
时
签订保密协议
的合法性分析:在中国法律体系下,当员工离开公司时,企业要求员工签订保密协议是合理且合法的。这是因为员工在任职期间可能会接触到公司的商业机密、内部制度以及人际网络等重要信息,这些往往是公司的核心竞争力和基础资产。2. 保密协议的目的和合理性:保密协议的目的是为了保护公司...
保密协议离职
后有效吗
答:
保密协议
离职
后有效。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,
可以签订保密协议
,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的,法律规定...
员工
离职签保密协议
合法吗
答:
法律分析:员工
离职保密协议
合法有效。保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类...
离职
需要
签保密协议吗
答:
没有法律规定,
辞职
必须
签订保密协议
。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提,无论企业是否与员工
签署保密协议
,或者企业是否支付给员工保密费,在法定的秘密保护期限之内,员工在职与辞职之后都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职后被要求签保密协议
离职时候签的保密协议有效吗
离职公司让我签保密协议
离职需要签保密协议吗合法吗
离职了签的保密协议还有效吗
员工离职后保密协议要解除吗
离职签的保密协议违法嘛
公司离职后保密协议有效吗
离职时保密协议解除