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离职通知书需要领导同意吗
试用期
离职
先跟人事部的人说,还是先跟部门经理说?
答:
无论什么时候
离职
,都应该先
通知
自己的
领导
,然后再通知人事部门。试用期离职,通常情况下不
需要
提前写辞职信,只要告诉领导和人事部门,然后用三天时间交接,交接完就可以
辞职了
。如果与领导协商一致,那么当天提出离职,当天就可以收拾个人物品走了。辞职是一个很正常也很简单的事情,如果真的觉得给你工作...
为什么
要
写
辞职
报告?
答:
其实法律规定员工准备辞职时应该写的不是辞职报告,而是
辞职通知书
,对于试员期的员工来说,提前三天写就可以了,对于正式员工来说,提前一个月写提交给
领导
就可以了,目的是提前通知用人单位,自己打算辞职,以便用人单位提前做好准备,招聘新人来接替岗位,避免产生员工辞职,结果工作无法交接的情况,对于...
离职通知书
通过微信发给
领导
有效吗?
答:
按照劳动法,是无效的。劳动法规定,劳动者提前三十天向用人单位递交
辞职书
,不管批准不批准,到时均可离职,工资全额发放。微信离职不符合劳动法规定的程序,如果不经
批准离职
,用人单位可追究劳动者造成的损失,索赔。
离职
证明
需要
员工签字吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除劳动合同,除按第三十六条与员工协商一致解除合同,必须员工签字
同意
外。其他情形,并不
需要
员工签字同意,解除合同
通知书
送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。
被辞退了还要写
辞职
报告吗
答:
确定辞职严格地说应该写
辞职通知书
,而非辞职申请书,通知书应当以书面形式,依据《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。按法律规定辞职通知送达用人单位满三十日,即产生双方劳动合同解除的法律效力,无论用人单位同不
同意
劳动者辞职,30天后劳动者均有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续...
劳动者
辞职
时
需要
注意什么
答:
2、
书面通知书
最好一式两份,要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是
离职
申请书。3、在通知期内应正常上班。4、积极办理交接手续,注意留存证据。5、向单位索要离职证明书,不给的,单位要承担相应赔偿责任。【法律依据】《...
离职
证明多久能开出来
视频时间 01:44
...公司解除劳动合同
需要
在快递单面上写“
辞职通知书
”几个字吗?能不...
答:
需要
在封面写上“解除劳动关系的
通知书
”否则没办法证明你邮寄的什么内容。那就等于没有邮寄。劳动合同期内,劳动者提出解除劳动合同分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
辞职
信交上去
领导
不收
答:
你可以采用电子邮件的形式,将
辞职通知书
发到单位邮箱和
领导
邮箱。将这份电子邮件保留下来,也可以作为证据证明。不过,电子证据比较容易被质疑真实性,相对书面的证据会薄弱些。作为证据提交仲裁时,
需
提供邮件的来源,包括发件人、收件人及邮件提供人,上述人员与当事人的关系,邮件的生成、接收时间及邮件...
员工辞职需要
提前几天
通知
单位
答:
如果使用“申请书”字样,司法实践中可能会被认为是劳动者提出的 协商解除劳动合同 的 要约 ,协商解除
需要
双方意思表达一致。为确保
辞职
行为万无一失,还是推荐使用“
通知书
”。 ⑵通知形式在实践中有以下几种: ①发送电子邮件至主管
领导
,同时抄送人力资源部门和自己,这样已发送的邮件会保存在自己的...
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