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离职通知书需要领导同意吗
离职
结算
通知书
上签"收到"就表示
同意
了吗?
答:
没提出异议,可默许为认同。因为结算书传达的信息就包含了
离职
、具体财务结算数据、时间及个人相关信息。这个信息的传达本身就有
通知
、问询、协商的意义。如果确认对方接收,而没有收到反馈的话。就表示认同。
被迫
离职通知书
寄了,可以
离职吗
答:
法律分析:单位收到员工解除劳动关系的
通知书
了,单位应该在三十天内安排员工
离职
,招收新的员工进行交接,并在离职之后结清员工的工资。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》...
有辞退
通知书
还
需要离职
证明吗
答:
公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的
通知书
的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书,辞退员工的通知书一般直接递交或者以挂号信发出或者以登报公告的形式发出,都是被辞退员工收到通知即生效,而不是辞退员工签字
同意
才生效。 另外,依据《劳动合同法》第三...
领导
让我主动
离职
怎么给单位写解除劳动合同
通知书
?
答:
你主动
离职
就没有任何赔偿了!如果是用人单位辞退,你可以索要经济补偿金。
被迫
离职通知书
无人签收还
需要
发电子文件吗
答:
根据相关资料查询显示:
需要
。
通知书
无人签收是需要以电子文件的方式将被迫
离职书
发给公司的,并在垫子文件上标明文件内容。
按劳动合同法第三十八条提交被迫
辞职通知书
后,
需要
自己主动去公司办理...
答:
规范用工行为起到了积极的作用,对劳动者来说也提供了强有力的保护。按劳动合同法第三十八条提交
辞职通知书
后,应该继续上班,直到接到
批准
的通知。然后按通知办理交接和离职手续。如果公司仍然没有批准,30天后可以走人。如果想申请仲裁,与你是否在岗没有关系。
员工
离职需要
签订劳动合同解除
通知书吗
答:
法律主观:员工拒签解除劳动合同的
通知书
,并不影响单位的解约行为,如果员工具有不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任等情形的,单位
需要
提前三十日
书面通知
员工本人,在通知书到达员工,不需要其签字,到期后即可解约;如果员工具有重大过错的,单位还可以立即与其解约,无
需通知
。法律客观:《中华人民共和国...
公司出辞退
通知书
后还
需要
填
离职
审批表吗?
答:
既然都已经下辞退
通知书
了。当然就不用填
离职
审批表了。
...只因家人病重
需要离职
,但是厂里不给
辞职
,怎么办,求帮助?
答:
所谓“辞工”,“
辞职
”申请,就是不接受或者不再接受现在的工作或职务,请求离去。既然是请求,单位有权决定是否
同意
。实际上是循《劳动合同法》第三十六条规定,向单位要约,协商一致解除合同。三、有效送达 解除合同
书面通知
,必须有效送达。一般情况下,劳动者应当一式两份,直接送达用人单位人力资源部...
离职
的职工不签字能解除合同吗
答:
劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除劳动合同,除按第三十六条与员工协商一致解除合同,必须员工签字
同意
外。其他情形,并不
需要
员工签字同意,解除合同
通知书
送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。公司解除合同...
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