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离职通知书需要领导同意吗
为什么
要
写
辞职
报告?
答:
其实法律规定员工准备辞职时应该写的不是辞职报告,而是
辞职通知书
,对于试员期的员工来说,提前三天写就可以了,对于正式员工来说,提前一个月写提交给
领导
就可以了,目的是提前通知用人单位,自己打算辞职,以便用人单位提前做好准备,招聘新人来接替岗位,避免产生员工辞职,结果工作无法交接的情况,对于...
请问什么是
离职通知书
?单位
领导
说没有这东西
答:
就是办
离职
的时候单位给你的离职凭条。
员工辞职
,单位不批员工就不能走吗?
答:
法律保护:劳动法律法规通常保护员工的离职权益。员工有权自由选择离职,单位不得以不
批准离职
为由限制员工的自由。离职手续:
员工辞职
后,通常
需要
办理一些离职手续,如提供离职申请书、办理离职手续、结清工资和福利等。单位有责任按照规定程序处理这些手续,并与员工协商解决可能存在的问题。然而,具体情况可能...
离职
手续包括辞退
通知书吗
答:
下面是正常的
离职
流程:1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门
领导
提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长
批准
后,人力资源部
通知
您的部门领导安排工作交接。3、您
需要
按《离职员工交接手续表》《工作交接...
试用期一个月觉得不适合是不是应该向公司提出
离职
!?
答:
不一定,但是你有最终决定不辞职或者辞职的权利。如果你想在试用期离职,只
需要
提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期
离职通知书
〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的
同意
。你继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,...
离职通知书
通过微信发给
领导
有效吗?
答:
按照劳动法,是无效的。劳动法规定,劳动者提前三十天向用人单位递交
辞职书
,不管批准不批准,到时均可离职,工资全额发放。微信离职不符合劳动法规定的程序,如果不经
批准离职
,用人单位可追究劳动者造成的损失,索赔。
劳动者
辞职
时
需要
注意什么
答:
2、
书面通知书
最好一式两份,要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是
离职
申请书。3、在通知期内应正常上班。4、积极办理交接手续,注意留存证据。5、向单位索要离职证明书,不给的,单位要承担相应赔偿责任。【法律依据】《...
通知
员工来办理
离职
员工不来怎么处理
答:
根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者
需
提前三十日以书面形式
通知
用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位。因此,对于自请
辞职
者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《
离职
申请单》,经用人单位
同
...
我在试用期间
离职需要
打离职报告吗?
答:
离职
的时候
一定要
单位开具离职证明,没有离职证明,就表明你仍然是该单位的员工,社保中心不会受理你的任何请求,无论是主动离职,还是被动离职均
需要
单位开具离职证明,起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的
通知书
。有社保转移单也能证明你在前家公司工作过,但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否...
有哪些让
领导
无法拒绝的
辞职
理由?
答:
6、我一到上班就头疼。7、我这里没有老乡。8、我老公(老婆)不要我干了。9、在这里体现不出我的人身价值。10、我看不惯这里人的工作作风,眼不见为净,我
要辞职
。11、家里孩子太小,离不开。12、家里准备盖房子。13、家里庄稼要开始收割。14、家里发生了邻里纠纷,要回去处理。15、兄弟或...
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