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私企不买社保
在
私企
上班
不给交社保
怎么办
答:
法律主观:劳动者以用人单位未
缴纳社会保险
为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保。法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保...
私企不交社保
怎么处理 私企不交社保如何解决
答:
2、因此私企不给员工缴纳五险一金是违法行为
,员工可以要求单位补缴或者赔付经济补偿,否则可以直接向劳动监察大队举报。
私企不
给员工
交社保
违法吗
答:
私企不给员工买社保是违法的行为
。因为法律规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。私企不给员工买社保是违法的行为。因为法律规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳...
私企不给员工买社保违法
吗
视频时间 00:00
私企不
给员工
交社保
违法吗
答:
法律分析:不给员工买社保是违法的行为
,用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务,这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为,不仅违反了自身...
私人老板
不交
五险一金怎么办?
答:
因此私企不给员工缴纳五险一金是违法行为,员工可以要求单位补缴或者赔付经济补偿,否则可以直接向劳动监察大队举报。
私企不交
五险一金未超过1年,员工可以要求补缴;若是超过1年,则
社保
局不能受理补缴,员工只能选择经济补偿。员工可以要求派遣单位和用人单位承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动...
私企
可以不给员工交保险吗
答:
不可以。有以下风险:1、不给员工
购买社保
,员工受工伤或生病,公司承担全部责任 如果用人单位没有为员工购买社保,用工期间员工受工伤,按照伤残等级鉴定结果,所有工伤保险待遇由用人单位一力承担,如果不幸身故,公司最少也要赔偿几十万的亡故补偿金。这一标准工伤保险条例也做出了明确规定:应当参加工伤...
私企不
给员工买五险一金是否属于违法
答:
私企不
给员工买五险一金属于违法,用人单位不给员工缴纳五险一金是违法的。所有的用人单位都有义务给员工缴纳五险一金,公司未与劳动者自用工之日起一个月内给劳动者缴纳五险一金的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,单位
不交社保
导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此...
我在一家
私企
工作了四年没有给我
买社保
公司现在不用我了怎么办?_百度...
答:
用人单位没有给你
缴纳社保
是违法的行为,你可以找公司领导协商,让公司补缴四年的社保,如果协商不成,你应该及时收集在公司工作的证据,例如:劳动合同、工作证、工作照等等证据,到当地劳动监察部门投诉举报,并且可以申请劳动仲裁,也可以直接到法院提起民事诉讼解决。
私企
为什么
不交社保
答:
单位每一个人
参保
,国家就要收800-820元走。企业要承担600每人每月(年年还要往上涨)。若个人没有生育险、失业金报的话。600元几乎和个人不相干。这对效益不好的企业那是如履薄冰。所以不大会主动去
交
的。倘若企业招工不难的话,员工提出要
社保
。单位就会找理由开掉你另行招人。或者帮你投保但是把你...
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