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私企劳务外包给个人合法吗
我邮政干了24 年的投递,一开始是属于
劳务
派遣,现在不知道又变成
外包
了...
答:
你在邮政干了24年的投递,从一开始就是
劳务
派遣,根夲不是邮政的正式职工,只是劳务派遣公司把你派到邮政打工,邮政不需要你了
外包
需要你,你若不干可以辞职,邮政不算违法。按照《劳动法》规定,劳务派遣指半年以内的短期用工,但现在这些公司为逃避劳务纠纷而长期用劳务派遣工,利用擦边球只和劳务派遣...
为什么很多国企都采用
劳务
派遣
合法
么?
答:
国有企业与
私营企业
相比,由于其国家出资的性质,使其在市场经营过程中承担了更多的社会责任,对其使用
劳务
派遣工具有更加严格的规范和要求。但是,国有企业在处理劳务派遣关系时,由于法律认识不足等原因,出现了较多劳动纠纷,国有企业究竟应当如何
合法
、
合理
、有效地使用劳务派遣劳动者?国企劳务派遣用工特...
私企
上班12年,原来与公司签合同,现签合同时与人力资源公司?
答:
1、你在私企上班12年,
已符合《劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动...
在国企工作却和
私企
签劳动合同
合法吗
答:
只要福利待遇不影响,就没什么关系。(虽然心里上不好受。。。没办法)
看到“
劳务
派遣”四个字,你第一反应是什么?
答:
虽然现在已经远离该行业,但
劳务
派遣与人力
外包
是发展的必然趋势,只会壮大,不会萎缩,当然竞争也会变得更加激烈。 最后给外派员工一个建议: 努力提高
自己的
能力与技术,只有这样你才会得到更多的尊重。 第一反应就是无奈。 无奈于没有选择,回望几十年前,那时代的人因为在工厂工作自己以后有保障,所以很踏实。也的确...
劳务外包
只能是人力资源部门么
答:
不知道您说的人力资源部门指的是什么,是政府行政部门还是公司内部人力资源部门,关于
劳务外包
指的是将公司的一项事物
外包给
专业的机构去做,劳务外包注重的是结果。管你是什么公司只要能到达我预期的效果就行了,这是劳务外包。
有多少人在国企,却不是正式工,属于
劳务
派遣的,来说说你的情况?_百度知 ...
答:
劳务外包
适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任!更没对用工人员数量的限制,那只是承包单位的事情! 而在劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。 所以,如果在国企里劳务派遣工比外包工来说...
国企
外包
?
答:
私企
肯定这么干没毛病,但大的私企也用
外包
,那个存粹是将管理成本的。但国企的制度设计是为了管住国企董事长总经理的,是为了杜绝上个世纪国企用人庞大随意性大,什么7大姑8大姨都安排在厂里,一
个人
干三
个人
看,工资随意发放,赚了钱都分掉了,为了遏制这种情况直接封顶,结果发现一管就死了,有些...
很多企业开始不给员工交社保,以美团模式运营,这种情况怎么办?_百度...
答:
员工外包玩得最早的最溜的都是国有企业,然后
私企
一看还可以这样玩,于是现在就成了普遍现象了。这就是互联网大佬们鼓吹的
合理
避税,合理逃责技巧。一点点社会责任都没有,国家应该做出司法解释:在没有海外业务的基层服务行业劳务关系严禁以任何
劳务外包
,劳务派遣的形式出现。这就是在愚弄劳动法。那个...
劳务
派遣工有可能转成正式工吗?
答:
第二家公司就不一样了,属于比较小点的
私企
,所以总是会按着公司利益最大化来确定合作模式,公司与派遣公司合作,派遣人员负责按公司要求把一定人数带到公司面试,面试合格才录取,员工与派遣公司签订劳动合同,社保也归派遣公司缴纳,住宿和内部员工一样,不过内部人员工资按计件算,
劳务
派遣员工工资为计时,公司销量多的时候,...
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