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私有企业劳动法规定
私企
劳动法规定
工作时间
答:
2. 如果由于生产特点,私营
企业
无法实行标准的工作时间制度,可以向劳动行政部门申请批准,采用其他工作和休息方式。3. 用人单位在生产经营需要时,可以与工会和劳动者协商后延长工作时间,但一般每日延长时间不得超过1小时。4. 根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条
规定
,国家实行劳动者每日工作时间不超过...
劳动法
有没有
规定
私企的工龄工资怎么算
答:
对于工龄工资多少一年问题,《
劳动法
》与《
劳动合同法
》并没有进行明确
规定
,用人单位是否实行工龄工资,工龄工资标准等问题需由
公司
或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的,应当按照劳动合同的约定计算;劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定计算;劳动合同与集体合同均没有约定的,按照用...
劳动法规定
每天工作8小时,而大多私企却工作12小时,起诉能打赢官司吗...
答:
对大多数私企来说,的确是违法的,我们也的确可以申请劳动仲裁。根据《
劳动法
》第三十六条
规定
,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。按照这个条款来说,我们可以起诉,那么,如果起诉能打赢官司吗?能打赢官司,但是举证难度大,并且自己受益不大我们先来...
私企是否也应按遵守
劳动法规定
答:
私企要遵守
劳动合同法规定
。没签合同要赔偿双倍工资。你从入职一个月后可以要求
公司
支付双倍工资。可以要求支付11个月的双倍工资。连续工作满一年后享受年休假,按你的情况可以在第二年休5天,如果没休,可以要求支付300%的加班工资。周末加班要支付200%的工资作为加班费。因你请假,扣除三金及请假工资后...
私企放假一个月,
劳动法规定
工资应该给多少?
答:
无薪放假是违反
劳动法
的,如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一个月的,用人单位应当按照国家
规定
或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月,未安排劳动者工作的,用人单位应按不低于当地失业保险标准支付...
《
劳动法
》明文
规定
每天工作时间为8小时,为何私企还是12小时?_百度...
答:
私企一般法律意识不健全,而且他们上有政策,下有对策。很多小的单位连劳动合同都不签,有时候在面试的时候,还对面试者有所隐瞒,这种情况比比皆是。我觉得出现这种情况的最大问题就在于这些刺激的老板对
劳动法
不清楚,或者说是他们觉得员工没有劳动就业方面的意识,就算出现问题,私下也能够偷偷的解决,...
劳动法
:明文
规定
日工作时间为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗...
答:
劳动法
明文
规定
,单位员工每天工作时间为8小时,不得超过,一旦超过单位会受到很严厉的惩罚,而员工会得到相对应的赔偿。那么,既然劳动法明文规定,但是为什么很多
企业
的工作时间却超过八小时,而有些的工作时间达到12小时,甚至是15个小时。他们不怕违法吗?一般这种情况可以去告他吗?现在在工厂工作或者...
私有
民营
企业
里有没有职工代表大会
答:
1、根据我国宪法、
公司法
、
劳动法
、工会法的
规定
,国有
企业
必须建立职工代表大会制度;2、国有、集体之外的企业没有规定建立职代会制度;3、私营企业应当建立民主管理制度,形式与国有企业不同(去看看工会法第37条);4、职代会是企业的,不是工会的,工会只是其工作机构。
在私企工作能安稳干到退休吗?
答:
私企也有“办公室政治”即拉帮结派,如果站好了队伍,啥也不干照样可以得过且过甚至吃香喝辣。想要干到退休很难,按照一个人工作三十年多才退休,计算下来,私企的存在寿命得这么多年。一般规律,私企为了员工平均年龄在三十岁左右,又年纪大员工家庭等因素不爱加班,年纪大了的员工一般就优先淘汰出局...
根据
劳动法规定
,
私有企业
聘请农民工已经十八年,年满六十岁如何补偿...
答:
如果单位正常缴纳社保,就可以办理退休,领取养老金,不需要补偿。
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