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科学管理理论的核心
“
科学管理理论的核心
”有哪些?
答:
③实行差别计件工资制。④将计划职能和执行职能分开。⑤实行职能工长制。⑥提出了
管理的
例外原则。
泰勒的
科学管理的
基本原理是什么? 简述领导者建立影响力的一般因素的...
答:
科学管理理论的核心: 管理要科学化、标准化; 要倡导精神革命,劳资双方利益一致
。 实施科学管理的结果是提高了生产效率,而高效率是雇员和雇主实现共同富裕的基础。因此,泰勒认为只有用科学化. 标准化的管理替代传统的经验管理,才是实现最高工作效率的手段。 泰勒对科学管理作了这样的定义,他说:“诸种要素——...
科学管理的理论核心
是什么?
答:
1、管理要科学化,标准化.2、要倡导精神革命,劳资双方利益一致
。四个方面 第一,对工人操作的每个动作进行科学研究,用以替代陈旧单凭经验的操作方式.第二,科学地挑选工人,并进行培训和教育以提高其素质与技能,促进工人的进取心.第三,与工人的亲密协作,以保证一切工作都按已发展起来的科学原则去办...
泰勒
科学管理理论的核心
是使什么最大化
答:
泰勒科学管理理论的核心是使组织绩效最大化
。泰勒认为,最高的工作效率是工厂主和工人共同达到繁荣的基础。使组织绩效最大化,它能使较高的工资和较低的劳动成本结合起来,从而使工厂主得到最大的利润,工人得到最高的工资,进一步提高他们对扩大再生产的兴趣,促进生产的继续发展和工厂主、工人的共同富裕。
科学管理理论的
中心问题是
答:
答案:科学管理的中心问题是提高劳动生产率
泰勒认为管理的中心问题是提高劳动生产率。为了改善工作表现,他提出:(1)企业要设立一个专门制定定额的部门或机构,这样的机构不但在管理上是必要的,而且在经济上也是合算的。(2)要制定出有科学依据的工人的“合理日工作量”,就必须通过各种试验和测量,进行...
科学管理理论
提出了哪些主要观点?
答:
科学管理理论
主要观点如下:1、科学管理的目的是提高劳动生产率。2、提高劳动生产率的重要手段是用科学管理的方法代替传统管理的方法。3、科学管理
的核心
是劳资双方在心理上和精神上来一次彻底的思想革命。
泰勒认为
科学管理的核心
问题是什么?
答:
泰勒认为
科学管理的核心
问题是(提高生产效率)泰勒在《科学管理原理》一书中指出:“人的生产率巨大增长的事实标志着文明国家和不文明国家的区别,标志着我们在这一二百年的巨大进步。我们现在的必需品在100年前是奢侈品,这是什么原因呢?这是由于劳动生产率的迅速提高所致。科学管理的根本如同节省机器一...
科学管理理论的
中心问题是( )。
答:
【答案】:B
科学管理理论
着重研究如何提高单个工人的劳动生产率的问题。泰勒为了改进管理,进行了大量试验,并在此基础上创建了科学管理理论体系,其主要内容包括:①工作定额;②标准化;③能力与工作相匹配;④差别计件工资制;⑤计划职能与执行职能相分离。
科学管理
学派
的核心
思想是指导人们用科学
答:
【答案】D 【答案解析】泰勒的
科学管理理论的
思想精要主要有:科学管理的中心问题是提高劳动生产率,为了提高劳动生产率,必须为工作挑选头等工人;标准化原理:差别计件付酬制;计划和执行相分离原理。D选项为科学管理运动的先驱者之一亨利·甘特的观点,选D。
科学管理理论
,行为科学理论,
管理科学理论的理论核心
是什么?
答:
泰勒
科学管理理论的核心
,分析了科学管理理论运用于学校管理中的可行性,结合学校管理公共性的特点,将竞争机制引入学校管理,使科学管理、人本管理、道德管理相结合,提高学校管理的效率,实现学校目标和效能.行为科学理论,其核心思想是要求管理者把员工作为一个 人对待,把人视为是需要予以保护和开发的宝贵资源,...
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