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科学管理的根本目的是什么
泰勒认为
科学管理的目的是
答:
谋求最高劳动生产率
。泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率,最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础,要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理。
泰勒的
科学管理
理论的主要观点
是什么
?你怎样看待泰勒的科学管理...
答:
(1)科学管理的根本目的是谋求最高工作效率
;(2)达到工作效率的重要手段是科学的管理方法;(3)实施科学管理要求精神上的彻底变革。泰勒的科学管理理论提倡用科学的方法代替个人经验,使生产效率得到两三倍的提高,推动了社会生产的发展。但是 ,泰勒把人看成是“经济人”和会说话的机器,扼杀了人性,体现...
科学管理
理论开始于劳动效率的研究其创立者是谁
答:
1:
科学管理的根本目的——谋求最高工作效率
2:达到最高效率的重要手段——用科学的管理方法代替旧的经验方法 3:实施科学管理的核心问题——要求人员和工人双方在精神上和思想上来一个彻底的改变。
科学管理
(泰勒制)的主要观点和主张的管理方法各
是什么
?
答:
主要观点:①科学管理的根本目的是
谋取最高工作效率
②达到最高工作效率的手段是运用科学的管理方法代替旧的经验管理③实施科学管理的核心问题是要求管理人员和工人双方在精神和思想上的变革管理方法:改进工作方法,并根据工作的要求挑选和培训工人改进操作方法,以提高工效、合理利用工时。作业环境与作业条件的...
科学管理
原理的基本内容及现实意义
是什么
?
答:
1.
谋求最高生产率是其根本目的
科学管理原理的根本目的是谋求最高生产率。2.用标准化、规范化管理代替经验管理作业标准化、制度化是提高管理效能、谋 求最高生产效率的关键。3.
劳资双方的最高利益一致
“管理的主要目的应该是使雇主实现最大限度的富 裕,也联系着使每个雇员实现最大限度的富裕”。意义:...
以任务管理为主要内容的泰勒的
科学管理
原理是在哪种人性假设基础上提出...
答:
以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理是在经济人的人性假设基础上提出来的一,科学管理理论定义:1.泰勒的
科学管理的根本目的是
谋求最高效率,而最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础,使较高工资和较低的劳动成本统一起来,从而扩大再生产的发展。2.要达到最高的工作效率的重要手段是用科学...
科学管理的根本目的是谋求最高工作效率
,是哪位提出的主要观点?
答:
科学管理的根本目的是谋求最高工作效率
,是由弗雷德里克·温斯洛·泰勒提出的观点,他是美国古典管理学家,科学管理的创始人,被管理界誉为科学管理之父。
泰罗所提出的
科学管理
制度有哪些主要内容?
答:
(1)
科学管理的根本目的是谋求最高工作效率
。(2)提高工作效率的重要手段是用科学的管理方法代替旧的经验管理。(3)用标准化的操作方法代替经验操作方法,并用标准化操作方法训练工人。(4)实行劳动时间定额 (5)实行差别计件工资制,调动了工人的积极性。(6)实行分工:管理人员专业化,产业工人...
如何理解泰勒
科学管理的
实质
答:
1.科学管理的根本目的是谋求最高工作效率
2.达到最高工作效率的重要手段是用科学的管理方法代替旧的经验管理.3. 实施科学管理的核心问题是要求管理人员和工人双方在精神上和思想上的彻底变革。我认为并不能完全否认泰勒,他有好的一面:1.他冲破了百多年沿袭下来的传统的落后的经验管理办法,将科学...
泰罗的
科学管理
理论的主要内容及所提倡的管理制度有哪些
答:
1、管理科学的根本目的是
谋求最高工作效率
。泰罗认为,最高的工作效率是工厂主和工人共同达到富裕的基础。2、达到最高工作效率的重要手段,是用科学的管理方法代替旧的经验管理。3、实施科学管理的核心问题,是要求管理人员和工人双方在精神上和思想上来一个彻底变革。二、泰罗提倡的管理制度。1、对工人...
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