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税前工资扣保险
税前
13000税后
扣除
五险一金多少
答:
税前
13000元
扣除
五险一金后的金额为9567元。税前月收入13000元,扣除以下个人缴费:养老
保险
8%医疗保险2%失业保险1%公积金12%共计2610.27元,再减去3500元免征额度,应纳税所得额为6889.73元。按照税率表计算,需缴纳个人所得税822.95元。扣除相关费用后,实际到手
工资
为9567元。五险一金的计算方式:1...
五险一金是扣
税前工资
还是税后
答:
五险一金是在员工的
税前工资
中
扣除
的,而非税后工资。五险一金的缴纳是基于员工的税前工资,扣除顺序在个人所得税之前。税后工资是扣除五险一金和个人所得税后的实际收入。五险一金制度的实施有助于保障员工的合法权益和提高生活质量。法律依据:《中华人民共和国社会
保险
法》第十二条规定:用人单位应当按...
税前工资
和到手工资计算
答:
1、
税前工资扣除
基本养老
保险
、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金后,得到应纳税工资总额;2、应纳税工资总额再扣除基本费用、专项附加扣除和其他扣除后,按适用税率计算出应纳个人所得税税额;3、应纳个人所得税税额从税前工资中扣除后,得到最终的到手工资;4、如果工资低于起征点,则不需要缴纳...
税前
5000扣完五险一金到手多少?
答:
根据2018年个人所得税法修改后,每月个税免征额提高到5000元。因此,如果
税前工资
5000元,
扣除
五险一金后,根据北京地区的缴费比例,个人需要缴纳的五险一金大约为:- 养老保险:5000 × 8% = 400元 - 医疗保险:5000 × 2% + 3元大病统筹 = 100元 + 3元 = 103元 - 失业保险:5000 × 0.2%...
税前
是扣了五险还是没扣
答:
税前是扣了五险一金的。1、
税前工资
包括公司缴纳的五险一金。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资;2、社会
保险
中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此,税前工资≠税后工资+个人所得税。个人所...
税前工资
还要扣社保吗
答:
通常情况下,首先是在税前就会对社会
保险
这个费用进行
扣除
,然后再缴纳个人所得税。综上所述,
税前工资
要扣社保,先减社保和各种需要从工资里扣除费用,再减个税5000元起征点,剩下的工资在按相应比例扣除个人所得税.【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳...
税前薪资
是扣完五金还是没有
答:
税前薪资是扣完五险一金的。
税前工资扣除
五险一金(养老
保险
、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后,实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。五险一金具体包括如下:1、养老保险:养老保险的目的是为保障老年人...
税前工资
是指五险一金扣完吗
答:
该工资是指五险一金扣完。根据华律网查询得知,
税前工资
等于所有收入总和减(社保加公积金),五险一金这些是企业和个人需要缴纳的法定
保险
和公积金。在计算税前工资时,需要先
扣除
个人需要缴纳的五险一金费用,然后再计算应纳税所得额,即税前工资减去个人所得税起征点后的金额。
税前
7200
扣除
五险一金和税之后还剩多少
答:
如果
税前工资
为7200元,五险一金的
扣除
金额约为1216元,剩余5984元需要纳税。如果按照2018年的个人所得税税率计算,应该缴纳388.4元的税款,因此税后所得为5595.6元。根据中国税收法规定,企业和员工都需要为员工缴纳五险一金,包括养老
保险
、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险...
税前工资
是扣了五险还是没扣
答:
税前工资
是
扣掉
五险一金后的。根据相关法律的规定,税前工资=所有收入总和-(社保+公积金)。社会
保险
中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。 因此,税前工资≠税后工资+个人所得税。税收具有以下特点:1、无偿性:税收是国家为了实现其职能,凭借政治权力依法无偿征收的,税收的缴纳者...
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