22问答网
所有问题
当前搜索:
税前工资包含社保吗
税前工资包含
公司交的
社保吗
答:
法律主观:不算,社保部分不算员工收入
。 社会保险费 承担的比例,一般要求职工承担一部分,用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分,不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少,其中包含缴纳社保部分,那这样就另当别论。 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:...
税前工资
含五险一金吗
答:
法律分析:税前收入一般包括五险一金
。工资薪金总额中包含个人承担的五险一金的费用,但不包含企业承担的五险一金。五险一金缴纳分两部分,一部分是个人缴纳,一部分是企业缴纳,企业比个人比例大,基本都计入个人社保账户,各地区五险一金缴纳比例略有区别。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八...
税前工资包含社保吗
答:
法律主观:社保基数是税前工资
。社会保险的缴费基数按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的,缴费的基数不同,缴纳的金额也是不同的。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险...
税前工资
还要扣
社保吗
答:
要缴纳社保个人部分,但是这部分费用不包括在你的税后工资中的,也就是说相当于是单位给你出的。比如税后工资5000元,
税前工资包括社保个人缴费部分和个人所得税后可能有5800元
,相当于是约定5800元的税前工资,就从5800里面扣社保和个税。用人单位还可以从员工工资中扣减下列费用:1、员工赔偿因本人原因...
面试说的
工资包含
五险一金么
答:
通常情况下,面试说的工资通常是指税前工资,
而不包括五险一金等社会保险和福利
。五险一金通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等,是中国企业必须为员工提供的法定保险和福利。在中国,雇主通常需要向员工缴纳五险一金,而员工的工资也会相应扣除五险一金的个人部分。因此,...
社保
基数按
税前工资
还是税后工资
答:
税前工资
指应发工资,包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资,一般指月工资。税后工资指交纳个人所得税以及
社保
、公积金个人缴费部分后的实际发的工资,而社保缴费基数是按照税前工资进行计算的。社保缴费基数是怎么确定的?职工个人以上年月平均工资为缴费基数;用人单位以职工...
应发
工资
包括单位承担的五险一金吗
答:
包括。应发
工资
中,
包含
了五险一金的个人承担部分,但不包含单位承担部分。员工工资在
税前
是属于应发工资,其中包含了五险一金的费用。在应发工资中扣除员工
社保
费用,住房公积金费用之后在进行个人所得税计算,最后实发工资中是无五险一金的费用在其中的。应发工资的组成 由下列六个部分组成:1、计时...
税前工资包含
公司缴纳的五险一金吗
答:
税前
收入一般包括五险一金。
工资
薪金总额中
包含
个人承担的五险一金的费用,但不包含企业承担的五险一金。五险一金缴纳分两部分,一部分是个人缴纳,一部分是企业缴纳,企业比个人比例大,基本都计入个人
社保
账户,各地区五险一金缴纳比例略有区别。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3...
税前工资
包括
社保
公积金吗
答:
税前工资
指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。
社保
(即五险)一般包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,其中后两项一般不需要个人缴纳,且即便单位缴纳,一般也不多。养老保险、医疗保险、失业保险,单位和个人缴纳的一般不一样多。税前工资=所有...
税前工资
什么意思
答:
税前工资
指交纳个人所得税之前的总工资,具体解释如下:1、即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-(
社保
+公积金);2、该部分税前工资计算结果5000元,则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=5000+社保+公积金,但这5000是应计入税前工资的。税前工资与税后工资的区别1...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
税前工资包括单位社保么
公司交的社保算税前工资吗
税前含社保是什么意思
税钱工资包括社保吗
按税前工资缴纳社保吗
税前工资交了五险一金了么
税前平均工资包括社保吗
税前工资扣保险
纳税前要扣除社保吗