22问答网
所有问题
当前搜索:
第三次劳动合同不续签
连续签订2
次劳动合同
第三次不续签
答:
连续签订两次劳动合同后,
第三次不续签的情况涉及劳动关系的终止
。在此过程中,劳动者和用人单位应遵守相关法律法规,确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同或在劳动合同终止时获得经济补偿金;用人单位则有义务支付经济补偿金并出具终止劳动合同证明。法律依据:《中华人民共和国...
已经签过两次
合同
,
第三次
公司不再
续签
答:
法律分析:连续签两次劳动合同后,第三次企业选择不续签是不合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同...
2
次劳动合同第三次不续签
怎么赔偿
答:
已经签订2次固定期限劳动合同,第3次如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位提出不再续签,
支付经济补偿金即可
,标准为
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同...
第三次劳动合同不
签了,单位违法吗?
答:
法律分析:两次合同期满第三次单位不签肯定是不合法的
;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了国家相关法律法规的规定,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,...
连续两次签订
劳动合同第三次不续签
如何赔偿
答:
1、第三次合同不续签赔偿标准如下:(1)为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)六个月以上不满一年的,按一年算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(4)如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位不续签的属于违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应该按照...
连续签订两次固定期限
劳动合同第三次
单位提出
不续签
可以2倍补偿吗_百 ...
答:
法律依据:第一
次劳动
固定合同到期后
不续签
,如果单位提出不续签的,应当向劳动者支付相应的补偿金,如果是因为单位降低合同约定报酬或者其他条件,劳动者不续签的,单位也应当支付相应补偿,补偿金按照每工作一年支付一个月工资的标准来算。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条有下列情形之一的,...
用人单位已经签订了两份
合同第三次不续签
应该给予赔偿金2n对吗_百度...
答:
第三次合同不续签赔偿标准如下:1、为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,在劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位提出不再续签的情况下适用,
支付经济补偿金即可
;2、六个月以上不满一年的,按一年算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、如果劳动者提出续签无...
2
次劳动合同第三次不续签
怎么赔偿
答:
需要支付经济补偿。1、根据《
劳动合同
法》规定,用人单位提出
不续签
的,支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。2、员工不续签,又不能安排工作,此时可以提前30天书面通知解除劳动合同,...
用人单位已经签订了两份
合同第三次不续签
应该给予赔偿金2n对吗_百度...
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的相关规定,如果用人单位在
第三次
合同到期时不选择
续签
,并且员工也没有提出续签意愿,那么用人单位应按照以下标准向员工支付经济补偿金:1. 如果员工在同一单位工作满一年,则支付一个月的工资作为经济补偿;2. 如果员工工作期限在六个月以上但不满一年,则按一年计算;...
公司可以
不续签第三次劳动合同
吗
答:
劳动者不要求继续履行
劳动合同
或者劳动合同已经 不能继续履行 的,用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。 其他情形,是否续签是双方自主权。但用人单位
不续签
合同终止的,根据《劳动合同法》第四十六条(五)款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不续签第三次劳动合同赔偿
第三次签合同不续签赔偿吗
第三次签劳动合同单位不续签
上海第三次劳动合同到期不续
公司第三次不续签怎么赔偿
公司第三次不续签怎么办
签三次固定劳动合同怎么赔偿
签2次合同第三次单位不续签
第三个合同不续签有赔偿吗