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第二次合同签几年比较好一点
劳动
合同第二次最好签几年
答:
第二次签订劳动合同的期限通常由雇主与员工协商确定,可以签订固定期限的合同,
没有硬性规定不得超过15年
,同样也可以选择签订无固定期限的合同。在符合法律规定的情况下,双方可以自由选择合同的期限。【法律解析】根据法律规定,雇主与员工在签订第二次劳动合同的时候,应考虑到人员更新的需求,并以此为基础...
和单位第一
次签
5
年合同
,续签应该
签几年
的?
答:
首先回答问题,已经签过一次合同的,以提问者的情况,第二次合同签几年都无所谓了,
尽量签无固定期限劳动合同
!一般公司第一次就和你签订5年合同,说明对你的能力已经是认可的了,同意续签,说明对这5年工作也是认可的,续签一般不会低于5年了!可以尽量争取无固定期限劳动合同!为什么说...
第二次合同
续签三年还是五年
答:
第二次合同续签三年还是五年 法律没有相关限制规定
。用人单位与劳动者第一次签订劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的服务期限,法律无具体规定。劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。但是根据国家相关法律法规的规定,在第二次签订固定劳动和融通之后,那么第三次就必须签订无固定期限劳动合同。劳动合...
劳动
合同第二次
续签
几年
答:
劳动合同第二次续签的期限没有具体规定,可以是任何长度,例如一年、两年或三年等
,具体需用人单位与劳动者协商确定。根据劳动法,劳动合同的期限分为三种类型:有固定期限,例如1年或3年期限的合同;无固定期限,合同没有明确的时间限制,只约定终止条件,通常这类合同会持续到劳动者退休;以完成一定工作...
第二次签合同
3年还是5年
答:
劳动者在当前单位连续工作满十年的;当雇主初次实施劳动
合同
制度或国有企业进行改制时,员工在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;员工已连续两次
签订
固定期限合同,且无劳动合同法第39条和40条第一、二款规定的解雇条件,同意续签时。值得注意的是,如果雇主在员工入职满一年后仍未签订书面劳动...
第二次合同
续签三年还是五年
答:
对于劳动者来说,如果对于这份工作比较满意,应该是
签订
5年更为
合适
。如果是签订3年期限劳动
合同
,那么劳动合同到期时,用人单位提出不续签,支付3个月工资的经济补偿金即可,不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同,那么劳动者工作3年后,用人单位即使想裁员,没有合法的理由,也...
第二次合同
续签是三年还是五年
答:
第一
次签
劳动合同可以签3年,也可以签5年,法律并未限制。劳动合同期限的相关规定为:1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、用人单位与劳动者协商一致的,可根据需求
签订
相应的合同。3、
第二次合同
续签不能再约定试用期。《劳动合同法》第十二...
第二次签合同
3年还是5年
答:
用人单位可以与员工
签订
期限为3年至5年的固定期限劳动
合同
。根据《劳动合同法》第14条的规定,如果劳动者连续续签两次固定期限的劳动合同,且没有法律第39条和第40条第1项、
第2
项规定的解除劳动合同的情形,第三次续签时,劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同,用人单位在这种情况下必须同意。具体法律...
第一
次签
三年
合同第二次
续签
几年
答:
1. 劳动
合同
的续签期限没有具体法律规定,双方可以根据实际情况和需求协商确定。2. 第一
次签订
的劳动合同期限为三年,
第二次
续签可以是一年、两年或更长的期限。3. 在续签劳动合同时,应确保双方的权益得到保护,并遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
劳动
合同第
一次签订3年,
第二次签订几年
答:
劳动
合同第
一
次签订
3年,
第二次
劳动
合同签订几年
,法律并无明确的规定,劳动者与用人单位协商续签的时间即可。用人单位可以选择与劳动者1
年签订
一次劳动合同,也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是,在签订两次固定期限的劳动合同之后,第三次签订劳动合同时,劳动者是有权要求用人单位签订无固定...
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