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签一年劳务合同还交社保吗
签订劳务合同
不用
交社保吗
答:
法律分析:不用交
。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社...
公司和员工签
劳务合同
,还需
交社保吗
答:
法律分析:
签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的一、劳务合同一般是临时的
,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以...
企业
劳务
工是否要
交社保呢
答:
签的劳务合同公司是不需要给员工交社保的
,这并不违法.劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的.如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉.从...
签
劳务合同
要给员工
买社保吗
答:
法律分析:签署劳务合同公司是不需要给员工买社保的
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。第五十...
我公司跟工人签的是
劳务合同
,用不用
交社保
的呀
答:
法律分析:不需要的
。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担8%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。注意:职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。法律...
签订劳务合同
需要
缴纳社保吗
答:
1.签的
劳务合同
,公司是不需要给员工
交社保
的。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,
签订
的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。2.如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者
购买社保
,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的...
签订劳务合同
需要
缴纳社保吗
答:
法律分析:签的
劳务合同
,公司是不需要给员工
交社保
的。一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,
签订
的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者
购买社保
,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者...
可以签
劳务合同
不
买社保吗
答:
法律分析:在我国
签订劳务合同
可以不
缴纳社保
。务合同-般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的,人单位则必须给劳动者
购买社保
,则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。法律依据...
签订劳务合同
,用人单位用上保险吗
答:
签订劳务合同
后单位需要强制给员工
缴纳社保
。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报
缴纳社会保险
费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳...
劳务合同
需要
交社保吗
答:
签署劳务合同公司是不需要给员工
缴纳社保
的。因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,
签订劳务合同
的双方不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。一、劳务合同关系是否需要
交社保
签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,签订劳务合同的双方不属于劳动...
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