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签了三次固定期限合同
连续签订
三次固定合同
,视作无固定合同吗
答:
法律分析:不可以视为无
固定期限合同
。根据劳动合同法的要求,在同一单位连续两次签订固定期限合同,在第
三次签订合同
时,如果劳动者提出要签订无固定期限合同的话,单位必须签订;但如劳动者自己提出要签订固定期限合同,也是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用...
连续签订
三次固定期
劳动
合同
后没再
签了
怎么办?
答:
跟用人单位连续
签订了三次固定期限
劳动
合同
,合同到期之后用人单位不再续签了,需要向劳动者支付经济补偿金,按照劳动者在本单位的工作时间计算经济补偿金;劳动者提出不续签的,单位不需要支付经济补偿金。 一、连续签订三次固定期劳动合同后没再签了怎么办?可以向单位要求相应的经济补偿金,但是连续签了...
劳务派遣签
三次合同
能正式吗
答:
劳务派遣员工通过与派遣机构签订
三次固定期限合同
,能否转为正式员工?在满足一定条件下,劳务派遣员工有机会转为正式员工。根据相关法律规定,员工与派遣机构连续签订二次固定期限劳动合同后,若没有违反相关规定,员工即具备了与用人单位签订无固定期限劳动合同的资格。如果公司拒绝与符合条件的员工签订无固定...
连续签订
三次固定合同
,视作无固定合同吗
答:
不可以视为无
固定期限合同
。根据相关规定,在同一单位连续两次签订固定期限合同,在第
三次签订合同
时,如果劳动者提出要签订无固定期限合同,单位必须签订;但如劳动者自己提出要签订固定期限合同,也是可以的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时...
签订了三次固定期限
劳动
合同
有效吗?
答:
签订了三次固定期限
劳动合同是有效的,如果员工要求签订
固定期合同
,第三次可以签固定期合同。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律分析只要劳动者愿意订立固定期,单位也同意的,双方可以订立固定期限的劳动合同,...
签了三次固定合同
,企业不续签
答:
用人单位与劳动者连续签订两次
固定期限
劳动
合同
后,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,第
三次
签订劳动合同时,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同,否则应当签订无固定期限劳动合同。如果劳动者提出或同意续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签,则违反了法律规定。用人单位应支付赔偿金,...
连续签订
三次固定合同
,视作无固定合同吗
答:
首先,这种情况下并不自动视作无
固定期限合同
。根据相关法律规定,如果在同一用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,在第
三次签订合同
时,如果劳动者提出或同意续签无固定期限合同,用人单位必须遵守,除非劳动者选择签订固定期限合同。何为无固定期限劳动合同?无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定...
签了三次固定期合同
了,不再续签
答:
法律主观:当员工连续两次续签固定期限劳动合同后,第
三次
续签时,除非员工主动要求续签
固定期限合同
,否则应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。只要用人单位和员工达成一致,就可以签订此类合同。法律客观:《劳动合同法》第四十六条规定,在以下情况下,用人...
在同一单位连续签订
三次
劳动
合同
是否可以转为终身员工
答:
在同一单位连续签订
三次
劳动合同不是转为终身员工,与员工续签两次合同之后,第三次再
签合同
时,应当签订无
固定期限合同
。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位...
劳动
合同三次
都
签固定合同
答:
法律主观:用人单位连续两次
签订了固定期限
的劳动
合同
,第
三次
就应对方与你签订固定期限劳动合同,不
签的
应当支付双倍工资,此外合同没有到期解除合同,并且你没有存在违反公司规定,没有对公司造成重大损失,和没有其他用人单位也
签了
劳动合同的情况下解除与你的劳动合同是违法解除劳动合同,你还可以要求公司...
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