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签了入职合同可以直接走吗
签了入职合同可以直接走吗
答:
法律分析:签了入职合同后,
与用人单位协商一致的可以直接走
。协商不一致,在试用期内提前三日通知的,可以解除劳动合同。不在试用期内,提前三十日以书面形式通知的,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三...
签了入职协议可以
随时走人吗
答:
法律分析:不可以
,在签订了入职协议后,在辞职的时候也就不能随便的辞职了,需要自己的提前提交申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我
签了
劳动
合同
,当天下午就不想做了,
直接走
人
可以吗
?
答:
签了劳动合同当天就不想干了不可以直接走人
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不可以直接走人,如果直接走人的话,公司是可以按照...
签了入职合同可以直接走吗
答:
法律分析:不能
。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合...
入职
和签订劳动
合同
之后
可以直接
上班吗
答:
法律分析:入职签订劳动合同之后劳动者和单位就建立了劳动关系,
劳动者可以直接去上班
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时可以约定试用期。劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
办理
了入职可以直接走吗
答:
法律分析:不辞职
直接走
人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位
可以
要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果
签了
保密
协议
,自离后劳动者...
在试用期
签了
劳动
合同可以直接走
人
答:
法律分析:不辞职
直接走
人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离。用人单位
可以
要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用:如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果
签了
保密
协议
。自离后劳动者不...
第一天
入职签了
劳动
合同
。第二天不想干了,
可以
解除劳动合同嘛
视频时间 01:26
签了入职合同可以直接走吗
答:
一、
签了入职合同可以直接走吗
1、签了入职合同可以直接走吗,需根据具体情况决定:(1)签了入职合同后,与用人单位协商一致的可以直接走;(2)协商不一致,在试用期内提前三日通知的,可以解除劳动合同;(3)不在试用期内,提前三十日以书面形式通知的,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民...
入职
第二天辞职
可以直接走吗
答:
不
可以直接走
人。单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当在一个月之内订立书面劳动
合同
。没有与劳动者订立劳动合同属于用人单位的过错。与劳动者离职是两回事,劳动者仍应履行提前通知的义务。劳动者在试用期内无论工作了几天,要解除劳动合同,都应当提前日通知用人单位。劳动者提前三十日以书面...
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