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签了劳务协议还算应届生吗
劳务合同
影响
应届生
身份吗
答:
签劳务合同一般不影响应届毕业生身份
。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生,主要包括以下两种:1、即将要毕业,但还没有拿到毕业证,或者已经停止学习,处于实习状态的;2、拿到毕业证了,但尚未超过择业期限的。当事人签订劳务合同,但在拿到毕业证书前解除劳务关系的,仍然属于应届毕业生。当事人...
签了劳务合同还算应届生吗
答:
总的来说,签了劳务合同是否还算应届生,
并没有一个统一的答案
。它取决于具体的招聘政策、单位规定以及合同性质。因此,对于毕业生来说,在签订任何形式的合同之前,最好先了解清楚相关政策和规定,以避免不必要的误解和麻烦。同时,如果可能的话,寻求专业的法律或职业咨询也是一个明智的选择。例如,如果...
签
劳务合同
会影响
应届生
身份吗
答:
劳务合同是不影响应届生身份的
,对应届生身份审核不会有影响,鉴于你签了劳动合同,那么你在次年就不能再视为应届生,若未签劳动合同,毕业后两年内都可视为应届生;签过劳动合同,过了今年不管解约与否,以后都不再视为应届生;签劳务合同会影响应届生身份吗 签劳务合同一般不影响应届毕业生身份。应届毕...
签了劳务合同
就不是
应届毕业生了吗
答:
签了劳务合同还是应届毕业生了
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生,指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。签定劳动合同需要注意的问题有哪些:1、主体资格问题年龄问题:一个是劳动者是否年满16周岁,某些行...
签了劳务合同
还有
应届生
身份吗
答:
签了劳务合同没有应届生身份了
。签劳务合同与是不是应届生没有直接联系,应届生是按毕业年份来算的,因此,签劳务合同时已经到下一年就不算应届生。应届生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。即将毕业但还没拿到毕业证,处于实习或待业状态的学生。已经拿到毕业证,但拿到毕业证的...
劳务合同
影响
应届生
身份吗
答:
学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。签订劳动
合同
之后,表示已经拥有工作,不符合择业期要求,所,签订劳动合同之后就不再是
应届生
身份!需要区别的是三方
协议
只代表学生的一个就业意向,并不代表学生已经发生了就业行为,签订三方协议不代表学生已经就业,仅仅签订三方协议不影响择业期内学生
的应届毕业生
...
劳务协议
会影响
应届生
身份吗
答:
应届毕业生
主要指在应该毕业年份毕业的毕业生,主要包括以下两种: 1、即将要毕业,但还没有拿到毕业证,或者已经停止学习,处于实习状态的; 2、拿到毕业证了,但尚未超过择业期限的。 当事人签订
劳务合同
,但在拿到毕业证书前解除劳务关系的,仍然属于应届毕业生。当事人在拿到毕业证后签订劳务合同...
签了劳务
派遣
还算应届生
么
答:
签了劳务
派遣
还算应届生
。1. 应届生定义:在国家规定的期间内毕业,与任何类型公司签订劳动
合同
,均视为应届毕业生。2. 合同性质:应届生与劳务公司签订劳动合同,劳务派遣合同是劳务公司与用人单位的
协议
。3. 合同期限:劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的固定期限合同应为两年以上。4. 工资支付:劳务派遣...
劳务合同
会影响
应届毕业生
身份吗
答:
该类合同不影响应届毕业生身份。签订三方协议是应届毕业生第一次就业的时候才需要签,不同于劳动合同。因此,签订
劳务合同
不会受影响应届毕业生身份。在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,且档案存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备
应届毕业生的
身份。
签
劳务合同还算应届生
么
答:
签
劳务合同算应届生吗
要看签劳务合同时毕业生毕业多久。如果毕业生是在毕业的那年
签订的劳务合同
,年份还没到下一年的,就还算应届生;如果已经过完毕业的那一整年了,就不算应届生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册...
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