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签了劳动合同提前辞职可以扣工资吗
签了劳动合同
主动
辞职
有
工资吗
答:
法律分析:已签订
劳动合同
自动
离职
有
工资
。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款第四项规定,用人单位解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,...
提前
一个月
辞职的
话,要扣掉岗位
工资
,并需要赔偿公司一定数额的钱。 请...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除
劳动合同的
通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交
过辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期
的工资
找到借口。你
提前
30天(试用期...
离职
直接走人
可以吗
,离职直接走
工资扣
多少
答:
劳动者在试用期内
提前
三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。二、
离职
直接走
工资扣
多少 离职直接走工资扣一个工资的30%。如果按照国家劳动法规定,工资百分之七十发放。员工要求即辞即走,不
可以扣
一个月
的工资
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单...
在新
劳动
法里面急
辞职
要扣钱吗?
答:
如果单位不同意马上
辞职
离开就是违约,要承担违约赔偿金。你说
的扣
钱应该是这个意思。一般员工主动要求辞职,需
提前
一个月书面申请,原则上用人单位不得随意克扣工资,但如劳动者本人自离原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同的
约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人
的工资
...
劳动
法有规定
辞工扣
员工五天
工资吗
答:
劳动法没有规定
辞工扣
员工五天工资的,员工给用人单位造成了损失的除外。法律分析关于劳动者辞工用人单位扣工资的,根据法律规定,劳动者没有任何依据违法解除
劳动合同
(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位
可以扣工资
作为赔偿,扣多少单位说了算,...
辞职扣工资
合法吗?辞职公司压我一个月工资这是合法
的吗
?
答:
不合法的。首先不管什么原因
离职扣离职
前最后一个月
的工资
是不合法的。虽然《
劳动合同
法》规定正式员工要
提前
30日书面申请离职,但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》你可以去劳动仲裁申请单位返还你的工资。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
劳动合同
中写有未干满
辞职
一年
扣除
全部
工资
合法吗?
答:
劳动者想要提出解除劳动关系时,应当
提前
一个月向用人单位的人事部门进行告知,并且按照程序进行办理离职,用人单位也应当与劳动者具体说明
工资的
情况,切不可随意
扣除劳动
者
的工资
。同时劳动者应当按照规定
的离职
时间进行办理交接工作。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
签了劳动合同
主动
辞职
有
工资吗
?
答:
自动离职也是有
工资的
,因为职工付出劳动,就应该拿到劳动报酬,只不过单位可以不支付经济补偿金。根据
劳动合同
法规定,职工
提出离职
,应该
提前
一个月和单位告知。在单位有违法违规情况下,职工可以随时离职。计算工资也比较简单,就从离职那一天开始算起,根据天数确定。单位有违法行为的情况下,你可以随时离职...
签了合同
后
辞职
直接走要扣多少
工资可以
走?
答:
1、劳动者
辞职
,应依法
提前
申请,如果擅自离岗给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位最高
可以扣
当月
工资
的20%;2、用人单位应依法在
劳动合同
解除或终止时结清工资,如果使用银行卡发薪,可以在下一个发薪日支付;3、如果用人单位提供了培训,在劳动合同里约定了服务期,劳动者服务期未满提前...
还没毕业
签了劳动合同
现在
提前
打了报告
辞职
,单位要求未满一个月就走扣...
答:
用人单位要求劳动者未做满一个月就走扣一个月
工资
是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内
的劳动
争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份...
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