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签了劳动合同提前辞职可以扣工资吗
如果员工
辞职
未
提前
30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
不合法。根据《
劳动合同
法》第三十七条规定:“劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急
辞工
“、”辞快工“,没有给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失,但不能直接扣发员工
的工资
。最好的...
入职前老板说工作没满3个月
提前
走会扣15天
工资
答:
《
劳动合同
法》第三十八条第四项 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未讲明暑假工
提前
走会
扣工资
,走之后说要扣一千工资,怎么办? 建议到当地有管辖权
的劳动
监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
辞职
没有提前说 ...
自动
离职
会扣到上个月
的工资吗
?
答:
自动
离职
上个月
的工资
是不会扣的,但是厂里会扣押你的工资,现在不会给你,可能会等到年底才会给你工资,你做过的工作的工资是不会扣的,如果厂里扣了你做事的工资就是不合法的,只是短时间内厂里因为不同意离职,离自动离职公司会扣押你的工资暂时不会给你 ...
工厂做了十年了.现在
辞职
工厂有赔偿吗
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说
的辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者
工资
或不为劳动者办理
离职
手续,可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
签了合同
不到一年,没有
提前
一个月
辞职扣工资吗
答:
劳动者没有
提前
一个月通知用人单位,用人单位是不能克扣其
工资
的,如果因为劳动者
的离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国
劳动合同
法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当...
已经
签了劳动合同
,但是没有
提前
一个月
辞职
就走了,公司扣了我的
工资
...
答:
可以起诉,
签了劳动合同
但是没有打
辞职
报告说走就走,用人单位应当依法支付劳动者合法
工资
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以从工资中予以
扣除
。法律分析...
学生暑假工
可以提前离职吗
答:
可以提前离职
,但是你的
工资
会按照
签订的
协议来扣。如果你认识你的老板,可以和老板协商,让他不要扣你的工资。如果不行的话,只能够按协议上写的来计算工资了。正常学生暑假工,属于试用期或者民事
合同
,如果离职,提前三天提出辞职申请是可以的。【...
签订了劳动合同
,但是没有
提前
一个月
提出离职
,公司不发我
工资
怎么办?
答:
劳动者没有提前一个月通知即
离职的
,属于违法解除
劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从
工资
中予以
扣除
。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职提前
一个月是劳动合同法规定的,这个是...
劳动
法科普-如何应对黑心公司?
答:
劳动
法科普--如何应对黑心公司 1、公司不给
签合同
从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月
的工资
)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退...
签了合同
没有
提前
30天
辞职可以
要到
工资吗
答:
当然,具体的支付金额和支付方式可能会受到
合同
条款、公司政策以及
劳动
法律的影响。例如,合同中可能规定了因未
提前
通知而产生的违约金或赔偿金,这些费用可能会从员工的
工资
中
扣除
。此外,一些公司可能还有特定的规定,如对于未提前通知
辞职
的员工,可能会延迟支付工资或扣除部分工资作为惩罚。综上所述:
签了
...
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