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签了劳动合同提前辞职可以扣工资吗
什么情况下企业需要支付经济补偿
答:
此处是用人单位与劳动者协商才有经济补偿,劳动者主动提出
辞职的
,或者主动写因个人原因
离职的
,不属于协商解除,不能主张经济补偿金!!! 《
劳动合同
法》第38条规定:用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件和劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形。 《劳动合同法》第40条规定:用人单位
提前
30日通...
不
提前
一个月
辞职
有权
扣工资吗
答:
没有
提前提出离职
,办理离职手续后,不应该
扣除工资
,应该提出辞职后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下面是正确解除
劳动合同的
全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会...
每个月压300块钱
签的
是3年
合同
也就是要压3年,
提前辞职
了押金
可以
...
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除
劳动合同的
要求;二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),
提前
30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职...
辞职
没有满一个月就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十
的工资
,而
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除
劳动合同的
要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),
提前
30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
试用期内
辞职
不批,自离有
工资吗
?
答:
试用期内,员工自离有
工资
。劳动者在试用期三天自动
离职的
,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地
的劳动
监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
辞职
要注意哪些问题
答:
1、需要
提前
30日写书面
辞职
报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意
离职
后,办理交接手续;3、要求单位结算未支付
的工资
;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《
劳动合同
法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
离职后公司说没有
签离职
手续保险从
工资扣
这样合法吗?
答:
一、没签
劳动合同辞职
后
扣工资
合法吗?不合法,只要员工付出
了劳动
,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为,单位是
可以扣
员工工资的,...
临时工不
提前
三天
辞职可以吗工资
会不会被扣?
答:
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同
的;也就是说,如果用人单位有未
签合同
、拖欠工资、未缴纳社保、单方搬迁调岗未提供劳动条件等情形的,劳动者不必
提前
通知,可以随时提出
辞职
并要求经济补偿的。这种情况,单位不仅不
能扣工资
,还需要给予劳动者经济...
没有签约
离职
要
扣工资吗
?
答:
不管签不签
劳动合同
,劳动者依法解除劳动合同,用人单位都不得无故
扣除劳动
者
工资
。公司无故扣除劳动者工资,劳动者可以到劳动局监察投诉或到劳动局仲裁委员会申请仲裁。根据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条...
员工没有和公司签订
劳动合同的离职可以
马上走么,会
扣工资
么?
答:
不可以马上走,不会
扣工资
。不管有没有签订书面劳动合同,用人单位从实际用工之日即与劳动者建立
了劳动
关系,仍需要按照法定试用期
提前
3天,正式工提前30日告知用人单位,只有符合《劳动合同法》第三十八条情形的,才能随时解除劳动合同。公司没有
签劳动合同
的,劳动者可以要求二倍工资补偿。法律分析没有...
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