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签了劳动合同提前辞职可以扣工资吗
交了
辞职
信,但是不想在上班了.
可以
直接走么?
答:
因为员工辞职时,要提前三十日向公司书面提出辞职请求,所以提交辞职信后,还在预告期内,双方都要继续履行
劳动合同的
义务,未得到公司的同意不得提前解除劳动合同离开公司。不过,预告期满后,即三十日后员工可以离开公司,并且公司不能以任何形式阻拦,同时要出具离职通知书。最后,服务期未满员工
提前辞职
要...
辞职
不
提前
一个月申请单位
可以扣工资吗
?
答:
根据《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
辞职
不提前一个月申请单位不
可以扣工资
。纵横法律网 贵铸律师 ...
签了合同
不到一年,没有
提前
一个月
辞职扣工资吗
答:
劳动者没有
提前
一个月通知用人单位,用人单位是不能克扣其
工资
的,如果因为劳动者
的离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国
劳动合同
法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当...
自动
离职
有
工资吗
?
视频时间 01:24
签了合同
没有
提前
30天
辞职可以
要到
工资吗
答:
当然,具体的支付金额和支付方式可能会受到
合同
条款、公司政策以及
劳动
法律的影响。例如,合同中可能规定了因未
提前
通知而产生的违约金或赔偿金,这些费用可能会从员工的
工资
中
扣除
。此外,一些公司可能还有特定的规定,如对于未提前通知
辞职
的员工,可能会延迟支付工资或扣除部分工资作为惩罚。综上所述:
签了
...
入职前老板说工作没满3个月
提前
走会扣15天
工资
答:
《
劳动合同
法》第三十八条第四项 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未讲明暑假工
提前
走会
扣工资
,走之后说要扣一千工资,怎么办? 建议到当地有管辖权
的劳动
监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
辞职
没有提前说 ...
因为没
提前
半个月跟老板
辞职
就要
扣工资
这合理吗?
答:
正式员工应当
提前
一个月向用人单位提出书面离职报告,三十天后可以正常离职,属于正常离职,用人单位没有权利
扣除劳动
者
工资
。如果劳动者是正式员工,劳动者每月提前一个月书面告知用人单位
离职的
话,就属于劳动者违法,给用人单位造成经济损失的,应当由劳动者赔偿用人单位。因为不知道劳动者是否签订
劳动合同
和...
员工在试用期内未打
辞职
报告自动
离职
,企业要发给
工资吗
?
答:
在试用期内直接走人,造成了单位损失的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿,虽然试用期双方没有
签订合同
,但也存在着劳动关系,双方要按照规定履行义务。职工在试用期内
离职
需要
提前
三天通知用人单位,并且要求用人单位支付相应
的工资
,是合法的。同时,试用期内,劳动者提出解除
劳动合同
,是无需附加任何条件的...
辞职工资
下个月15号发合理吗
视频时间 00:22
什么情况下企业需要支付经济补偿
答:
此处是用人单位与劳动者协商才有经济补偿,劳动者主动提出
辞职的
,或者主动写因个人原因
离职的
,不属于协商解除,不能主张经济补偿金!!! 《
劳动合同
法》第38条规定:用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件和劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形。 《劳动合同法》第40条规定:用人单位
提前
30日通...
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