已经签了劳动合同，但是没有提前一个月辞职就走了，公司扣了我的工资，我该怎么办？

Question

公司是每月月底发工资的，等于是押了一个月工资的，我二月23号走的，等于是有两个月工资没发给我。但是公司说帮我买了两个月五险所以一分钱也没有。

Answer 1

可以起诉，签了劳动合同但是没有打辞职报告说走就走，用人单位应当依法支付劳动者合法工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，劳动者这种情形属于自离，若给用人单位造成损失的，用人单位可以从工资中予以扣除。
法律分析
可以拿到的，但是如果危害了单位的利益会被要求承担赔偿责任，根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系储存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，根据相关规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是通常所称的一般时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。这在司法实务中称为特殊时效，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制，在司法实践中，对于没签劳动合同的情况下，应当由司法机关结合实际来进行认定和处理，如果是用人单位不与劳动者签订合同的，则属于用人单位的违法行为，劳动者不仅可以直接辞职走人，还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

易法通解答：
　　根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，你没有提前一个月辞职就走，如果给公司造成了损失，那么你就要承担赔偿责任。但公司不能随便克扣你的工资，你可以向劳动监察大队反映情况，或者申请劳动仲裁。追问

那我赔偿责任的话是什么情况呢？

追答

　　公司要有证据证明你离职给它造成了损失，你才需要承担赔偿责任。

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Answer 3

我和公司签了合同了交过保险。但是我辞职了没到一个月走了，公司要扣我哪些钱

Answer 4

“中国劳动关系在线”认为：
1、根据《劳动合同法》第37条规定，如员工没有提前书面通知用人单位解除劳动关系，用人单位可以视为劳动者的旷工，情节严重用人单位可以根据本法的第39条提出解除劳动关系，不用支付赔偿；
2、工资是劳动者通过劳动所得到的报酬，根据《劳动法》第50条规定，用人单位不可以无故拖欠和克扣员工的工资，《劳动合同法》第38条第二款规定，用人单位必须及时足额支付工资，如用人单位出现拖欠工资行为，那么员工可以根据本法的第38条第二款和第46条第一款的规定，单方面解除劳动关系，并要求用人单位支付经济赔偿金；
3、鉴于以上情形，建议员工先个用人单位协商沟通，如协商不成就持有效证据到单位所在的劳动监察大队进行投诉，要求单位及时支付拖欠的工资，或者到单位所在区的仲裁委员会进行仲裁，通过法律手段维权。追问

公司里说只能发基本工资，提成和绩效工资都没有，是这样吗？还有公司的规章制度有法律效益吗？

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Answer 5

可以依据《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，申请劳动仲裁，
纵横法律网-山东天地恒律师事务所-孙大元律师