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签了辞退通知还能劳动仲裁吗
签了辞退
协议
还能
再
仲裁吗
答:
可以
,如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。 可以,如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以...
辞退
协议
签了
字
还能
去
仲裁吗
答:
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人
。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定,不予受理或5日内不作出任何答复的,申请人可向人民法院起诉。决定受理的,应当制作受理决定并送达申请人,并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当...
签了
自愿解除劳动合同
还可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
签了自愿解除劳动合同只要是属于劳动仲裁的范围,那么就可以申请劳动仲裁
;一般在申请时就需要提交申请书,再者就是由仲裁委员会的人员进行审核,只要审核通过了之后就可以开庭审理。 一、签了自愿解除劳动合同还可以申请劳动仲裁吗?按相关法律规定,即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请...
签了辞退
书
可以仲裁吗
答:
一、被辞退签字了还能仲裁吗 劳动者被辞退后签字了,如果因辞退产生劳动争议的,
劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁
。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因...
签了劳动
解除协议
还可以
申请
仲裁吗
答:
与公司签了解除劳动合同的通知书后,
可以申请劳动仲裁的
,以维护自己的权益。《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的...
签了辞退通知
书
还能劳动仲裁吗
答:
4、如果没有上列条件,不
可以辞退
。 5、
辞退通知
不需要本人签字生效,但是必须要写明辞退的理由。 6、辞退通知并不立即生效,
劳动
者还有 申诉 权,有申请
仲裁
权,有提起 诉讼 权,劳动者通过维权后,才可以决定辞退是否有效。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当...
被公司
辞退签了
离职协议
还可以劳动仲裁吗
答:
1、劳动者已和公司
签了辞退
合同,如果还存在劳动争议,可能申请
劳动仲裁
;2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以
向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动...
辞退通知
书
可以仲裁吗
答:
签了辞退
协议
还能
再仲裁,因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于
劳动仲裁
的审理范围,申请人只要在权利受到侵害之日起一年内提起仲裁即可。如果劳动者与用人单位已经就离职达成协议,且明确表示放弃其他权利,双方无其他争议的,
可以
申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议...
被
辞退
还
签了
离职单
还能
申请
仲裁
答:
一、被
辞退
却要求签自愿离职之后
还能仲裁吗
离职协议签字了,如果发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请
劳动仲裁
。 1、员工与公司签订的离职协议之后,依旧
可以
申请劳动仲裁,当员工属于被迫签订离职协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。 2、员工在离职之后没有获得公司给予的工资,或...
签了辞退
不补偿协议,
还能仲裁吗
答:
辞退
员工没补偿
可以劳动仲裁
,依据我国相关法律的规定,公司辞退员工产生劳动纠纷的,员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规...
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