22问答网
所有问题
当前搜索:
签劳务合同不签劳动合同违法吗
公司
签劳务协议不签劳动合同违法吗
?
答:
法律分析:违法
。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
用人单位
不签劳动合同
只
签劳务合同合法吗
答:
如果员工与公司实质上存在劳动关系的,公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为
。员工可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿。如果员工与公司实质上存在劳动关系的,公司不签劳...
公司
签劳务协议不签劳动合同违法吗
?
答:
法律分析:公司签劳务协议不签劳动合同,是违法的
。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务,假如单位没有缴纳社会保险费...
只
签劳务合同不签劳动合同违法吗
答:
在形成劳动关系的情形下,公司签劳务协议不签劳动合同的,
违法
。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约,至迟不得超过一个月,否则需要赔偿给劳动者最多不超过十一月的每月双倍工资。法律依据 《中华山郑人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当盯做订立书面劳动合同。 ...
单位只
签劳务合同不签劳动合同违法吗
答:
1. 如果双方实质上是劳动关系,而非劳务关系,那么签订劳务合同而不是劳动合同是违法的
。2. 劳务关系和劳动关系的区别之一是适用的法律不同。劳务关系由民法规范和调整,而劳动关系则由劳动法调整。3. 劳动关系涉及的是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷,这些纠纷通常与《劳动合同法》相关。4. ...
用人单位
不签劳动合同
只
签劳务合同合法吗
答:
1. 如果员工与公司实质上存在劳动关系,但公司只
签订劳务合同
而
不签订劳动合同
,这种做法是
违法
的。2. 员工可以收集证明劳动关系存在的证据,如受到公司的管理、遵守公司规章制度、打卡记录、按时上下班等。3. 一旦收集到足够证据,员工可以提起仲裁,确认与公司的劳动关系,并根据劳动法争取应有的待遇和补偿...
只
签劳务合同不签劳动合同违法吗
答:
建立劳务关系时,当事人可以双方协商确定是否需
签订
书面
劳务合同
,法律对此不加干涉。(二)主体资格不同 依据《
劳动合同
法》第二条规定,劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。劳动者必须是符合劳动年龄条件,具有劳动权力和劳动行为能力的自然人,用人单位是指符合法定条件...
公司可以和员工
签劳务合同不签劳动合同吗
答:
公司不可以和员工
签劳务合同不签劳动合同
。如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系,则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。单位应当自用工之日起的一个月内及时与劳动者协商一致签订劳动合同。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都可以签订劳务合同。劳务合同中的劳务者所享受...
只
签劳务合同不签劳动合同违法吗
答:
只
签劳务合同不签劳动合同
,是否
违法
要根据具体情况分析:1、用人单位雇佣劳动者,与劳动者建立了劳动关系,但用人单位为了规避缴纳社保等法定义务与劳动者只签劳务合同不签劳动合同,是违法的。2、如果双方属于劳务关系的,签订劳务合同是
合法
的。具体分析如下:作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系...
公司
不签订劳动合同
而
签劳务合同违法吗
?
视频时间 01:25
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职签劳务协议不签劳动合同
什么人可以签劳务协议
一年以上未签劳动合同
被员工恶意劳动仲裁
私人老板真不怕劳动局
签的劳务合同出了工伤咋办
没签合同自己辞职了怎么赔偿
什么员工可以签劳务协议
劳务协议和劳动合同有啥区别