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签合同了 不想干怎么办
签订了
劳动
合同不想干了怎么办
答:
综上所述,如果签订了劳动合同不想干了,
可以与用人单位协商解除合同
。如果双方达成一致,可以签订解除劳动合同的协议,并按照协议约定的方式办理离职手续。如果解除合同是因为用人单位的原因,如未按照合同约定提供劳动条件或者未按时支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁。【法律依据】:《...
签了一年
合同不想干
了
可以辞职
吗
答:
劳动者可以与用人单位协商,协商一致办理辞职手续
;用人单位驳回辞职申请的,劳动者可以提前30天递交书面辞职申请,处于试用期的劳动者提前三天递交即可;用人单位存在损害劳动者权益行为的,劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。一、签订劳动合同应注意的事项有哪些1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况...
工地
签了合同
可以
不干
吗
答:
如果工人签订了工地合同后不想继续工作,可以采取以下措施:
1、协商解除合同:如果工人与雇主可以就工作时间、劳动报酬等问题达成一致意见
,可以协商解除合同。
工人可以要求雇主支付相应的经济补偿
,并且有权保留自己的劳动权益;2、支付违约金:如果工人单方面终止合同,可能需要支付违约金。具体数额应当根据合同...
签了合同不想
做
怎么办
答:
法律分析:签了合同不想干了,
可以与用人单位协商解除劳动关系
。试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。试用期满解除劳动合同的,应当提前三十日书面通知用人单位。
签订合同的,可以辞职,但不得口头辞职
。
辞职应提前30天书面通知,试用期应提前3天
。此外,经协商一致,公司可以辞职,经单位同意...
签了合同想
辞职
怎么办
?
答:
一、签约后想辞职怎么办?劳动者辞职,
只需提前一个月书面通知用人单位,即可解除劳动关系,无需征得用人单位同意和批准
。个人提出离职有三种情况:1.用人单位出现《劳动合同法》第三十八条情形的,劳动者可以不经用人单位同意,在书面解除劳动关系后立即离职,
可以要求支付剩余工资和经济补偿金
(工作每满一年...
签订
劳动
合同
,干了一天
不想干
了,直接走人可以吗
答:
我第一天签了劳动
合同
但是第二天就
不想干
了,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
签了劳动
合同
第二天
不想干了怎么办
答:
在遇到这样的情况,第二天劳动者可以选择解除劳动
合同
不去上班,但是这种情况会对公司造成一定损失,当天自己岗位的工作没有人去完成,其实也是一种不负责任的做法。所以最好的方式就是直接跟老板说清楚,如果第二天实在
不想
上班,那么就提前一天直接告诉老板,经老板同意之后,办理好离职手续然后选择第二天...
我第一天签了劳动
合同
但是第二天就
不想干
了可以直接走人么?
答:
法律分析签了劳动
合同不想干
了如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。可以与单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以...
签完劳动
合同
第二天就
不想干了怎么办
答:
签了合同
可以第二天
不干
了吗通常情况下是不行的,因为根据《劳动合同法》相关规定,一般情况下,劳动者如果想离职的,需要在30天以前书面提出,以给用人单位以时间调整。当然有时这个时间可以少一点,如果劳动者还处于试用期内,那么这个时间是3天以前,可以口头提出。同时根据《劳动合同法》的相关规定,...
签完劳动
合同不想干
了算违约吗
答:
如果
不想
去了,直接通知用人单位不履行劳动
合同
就可以了。劳动者应当在
签订
劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响,但对个人的信誉始终是不好的。二、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、...
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