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签外包合同受劳动法保护吗
外包
工
受劳动法保护吗
答:
如果外包公司具有经营劳务派遣业务的资质,并且依法与员工签订了外包合同,那么这些员工也受到劳动法的保护
。劳务派遣合同属于劳动合同的一种形式,受到法律的保护。劳务外包人员:劳务外包是一种经济、业务合作关系,主要受《民法通则》和《合同法》的保护。劳务外包人员与用人单位之间不存在直接的劳动关系,因...
签外包合同受劳动法保护吗
答:
受劳动法保护
。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。法律分析与公司签订的是劳动合同,外包合同属于派遣合同,这两种合同都是会受到法律的保护。两者的区别如下,(一)签订的对象不...
外包
公司员工是否
受劳动法保护
答:
外包公司员工是不受劳动法保护的
。 劳务外包人员由于在外包工作,所以是不受我国劳动法规定的。劳务外包人员应该增强自身保护意思,选择有资质、信誉好的派遣单位,并且签订派遣协议或者用工合同。签外包合同,是业务外包,不受劳动法保护,由合同、民法、经济法管辖。外包员工和正式员工的区别:1、 签订的...
与
外包
公司
签合同受劳动法保护吗
答:
法律分析:一般不受劳动法保护
。由工人与劳务派遣公司签订劳动合同。公司作为实际用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,约定双方权利义务,不直接与工人签订劳动合同。法律依据:中华人民共和国劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照...
外包
工
受劳动法保护吗
答:
法律主观:
1、劳动法中对派遣制员工有保护的,劳务派遣的员工同样适用劳动法的
。2、《 劳动合同法 》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位 等组织(以下称用人单位)与劳动者 建立劳动关系 ,订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同 ,适用本法。国家机关、事业单位、社会...
外包
编织
合同受劳动法保护吗
答:
外包人员是受劳动法保护的,其所
签订的外包合同
,是属于企业业务外包,不受劳动法保护,由民法、经济法管辖,其未与企业建立
劳动合同
关系。 外包人员是受劳动法保护的,其所签订的外包合同,是属于企业业务外包,不受劳动法保护,由民法、经济法管辖,其未与企业建立劳动合同关系。一、外包人员
受劳动法保护吗
...
外包
员工
受劳动法保护
么
答:
法律分析:
签外包合同
,是业务外包,不
受劳动法保护
,由
合同法
、民法、经济法管辖。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第七百九十一条 发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干...
岗位
外包
纠纷适用于哪种
法律
(即岗位外包是否
受劳动合同法
限制)
答:
岗位外包纠纷属于劳务派遣劳动法的一部分。即员工与派遣方建立劳动合同关系,员工与用工方建立事实劳动关系,用工方承担连带责任,
受劳动合同法保护
。法律分析岗位
外包签订的劳动合同
注意事项:1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟
签劳动合同
;如果未
签订劳动合同
,就...
企业
外包
员工合法吗
答:
下面就跟着一起来了解一下吧。一、企业外包员工合法吗 不违法。 如果公司具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工
签订外包合同
的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。《
劳动合同法
》第六十条:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派...
外包
员工的
劳动合同
怎么签
答:
法律
分析:
外包
员工和劳务公司
签订
劳务合同(非
劳动合同
),派遣到用工单位工作,劳动关系发生在人事外包公司和外包员工的单位没有劳动关系。合同肯定是有效的,因为在
劳动法
中是有劳务派遣制度的相关法律规定。对于外包员工来说等于
受到
双重约束,劳务公司和用人单位的约束。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
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