22问答网
所有问题
当前搜索:
签外包合同受劳动法保护吗
我的
合同
是与劳务派遣公司签的,和现在工作的企业发生纠纷可以告他们吗...
答:
租赁与雇佣一样更适用于解释
劳动
力与工作单位之间的
法律
关系。以生产线承包为特征的劳务
外包
合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜
签订
劳务派遣
合同
。同工同酬:现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者...
劳务
外包
人员是否可以
签订
集体
协议
?
答:
1、适用的法律不同。劳务派遣适用
劳动法
,劳务
外包
适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照
劳动合同法
规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包...
怎么判断劳务
合同
合法
答:
对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。从以上区别可见,混淆两种合同,甚至将劳务合同当成
劳动合同
来签,有可能使劳动者失去
劳动法
的
保护
,不利于劳动者维护自身的合法权益。二、劳务派遣与劳务
外包
的区别1、适用的
法律
不同。劳务派遣适用劳动法,劳务外包适用
合同法
。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或...
外包合同
签三年,但才干了一年说不能胜任其工作为由辞退,该怎么赔偿...
答:
您好,公司以不能胜任工作为由辞退员工的需要经两步走,首先要转岗调任,如果仍不能胜任的才可以解除
合同
对其辞退,而且公司需要提供足够的证据证明不能胜任工作。公司无故辞退,需要根据员工的工作年限支付经济补偿金,每满1年支付1个月的工资标准。
签的
外包合同劳动
仲裁管用吗
答:
不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。用人单位除了依据《
劳动法
》和《
劳动合同
》承担违约责任外,还必须对劳动者支付经济补偿金,支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,可以参考的条文有:第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第八条 劳动合同订立...
签的
外包合同
两次到期不续签
答:
如果劳动者存在《
劳动合同法
》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国
劳动法
的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须
签订劳动合同
,当劳动合同期满后可以续签,如果用人单位无故终止劳动合同,需要给予劳动者赔偿。 1、...
劳务
外包
哪个单位缴纳全部保险吗
答:
劳务
外包
的员工怎样
保护
自己的权益 1. 劳务派遣 公司一般通过缴纳 工伤 保险为员工提供
劳动保障
。如果公司没有缴纳这种保险,根据相应规定,员工的工伤就应由公司埋单。如果公司只与员工签定 商业保险 ,员工得到的保险 赔偿金 不能算作公司给员工的赔偿。同时,新
劳动合同法
规定,劳务派遣中一旦出现纠纷,...
和某一家公司
签订劳动合同
后
外包
至另一家公司工作是什么意思呢?_百度...
答:
就是和你
签订劳动合同
的公司是你真正的上级公司,是个劳务派遣公司,这个公司专门输出劳务,将你输出到另一家公司,你只是在那家公司工作,但是工资,福利都是第一家公司给你,你和第二家公司没有实际的上下级关系,你只是被第二家公司借用作劳动力 ...
跟外企签的派遣
合同
属于外企员工吗
答:
如果外服提前接除劳动合同,那需要支付你相应的经济补偿金。 与外服公司
签订劳动合同
和与公司签订劳动合同有什么区别 与公司签订劳动合同,合同双方受《
劳动法
》和《
劳动合同法
》的
保护
,而如果是服务
外包
企业与你签订劳动合同,随后将你派遣到某公司,那你同该公司之间的关系不是劳动用工关系,在福...
我在单位工作19年,我的
劳动合同
是无固定期,现在单位
外包
,所以劳动合同...
答:
用人单位将劳动合同转
外包
单位,劳动者是可以拒绝
签订劳动合同
的,如果用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金;如果用人单位不解除劳动合同,劳动者可以继续在该公司工作。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜