我在单位工作19年,我的劳动合同是无固定期,现在单位外包,所以劳动合同转外包单位的。问如果我不签的话,安劳动法,我应该享受那些待遇?如果方便请详细介绍一下,非常感谢!
必须与原单位解除劳动合同后,再与新单位签合同!
更正单位是小微了!
追答如果必须与原单位解除劳动合同,原单位就一定要给你支付经济补偿金,如果解除劳动合同的原因不合法,则应二倍支付经济补偿金。单位只要是企业则无论大小在执法标准上一律平等
追问转合同原因就是公司转小微后,我能得到两倍经济补偿费吗?
追答我已经说了:公司无论大小在执行法律标准上一律平等。能否得到两倍经济补偿要看解除劳动合同的动机和原因是否违法。
支付经济补偿金的责任单位是解除劳动合同的原单位,不是拟订立新合同的新单位。
你不签的话,单位有2种做法:
强制与你解除合同,工作满1年赔你1个月工资,共赔你19个月的工资。
公司不与你解除合同,你继续工作。(你劳动合同上的工作岗位和工资是多少?单位有可能调你去最艰苦的工作岗位,只发给你合同约定的工资,没有奖金,逼你自己辞职。)