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签母公司派遣到子公司
与
母公司签
劳动合同后
到子公司
工作需要变更合同吗
答:
跟
母公司签订
劳动合同后去
到分公司
工作的话,是需要变更劳动合同的内容的,因为工作地址发生了变动,不过,变更劳动合同需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定,必须导致双方协商一致共同变更劳动合同中关于工作地点的条款。 一、与母公司签劳动合同后
到子公司
工作需要变更合同吗?与母公司签劳动合同后...
与
母公司签订
了无固定期限合同,被派到全资
子公司
工作,被要求与子公司重...
答:
可以拒绝,因为两个是独立的
公司
法人。一般说来如果合同中约定了具体岗位和报酬,改变需要协商,不然可能违约 2强行解除可以要求赔偿金或者要求继续履行合同 3是实际入手工资,以报税单为准
母公司派遣
员工
到子公司
工作
答:
法律主观:
母
、
子公司
间
派遣
员工员工不同意,那就不能派遣。母、子公司属于不同的企业,而企业派遣职工到其他单位工作,是属于变更劳动内容的行为,需要征得劳动者的同意。劳动者不愿意的,有权拒绝。法律客观:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
母公司
员工派
到子公司
的工资怎么发
答:
法律分析:虽然员工是与
母公司签订
劳动合同,但实际
在子公司
工作,工资由子公司发放,那么可以认定为员工是与子公司有劳动关系,解除劳动合同应由子公司解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单...
母公司
员工派
到子公司
的工资怎么发
答:
员工是
母公司
派出
到子公司
进行工作指导或只是一次项目参与,由母公司发放工资。若员工要长时间
在子公司
坐班,则由子公司发放。在根据劳动法第五十条规定中,雇主应当按月向劳动者支付货币形式的报酬。对于被
派遣到
其他单位的员工来说,在确定劳动关系时需考虑是否属于常态性、长期性质的安排。这个员工只是短暂...
与
母公司
的
分公司签订
十年
派遣
合同,在调动
到子公司
时、被公司要求辞职才...
答:
不可以的,因为签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上,是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后,离职到别的单位去工作了两年,然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年,...
派
到子公司
工作,是否需要重新和子
公司签订
劳动合同,原先与总公司签订的...
答:
从法律上来讲,母子公司之间是独立的法人关系,在之间调换工作是要重新签订劳动合同的,不仅是人事关系变更,社会保障等也会随之改变(区别
分公司
与总公司,两者是一个法人的不同部分,不需要换签劳动合同)如果是子
母公司
的调动,建议与公司商议保留在总公司的劳动关系,采取调派方式,只改变劳动岗位,不...
母公司到子公司
劳动合同怎么签
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,总公司与子公司是独立经营的,总公司要将劳动合同移
到子公司
的,需要与劳动者协商,协商一致后解除与总
公司签订
的劳动合同,再与子公司重新签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国公司法》第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取...
母公司
合同转移
到子公司
答:
实际上从以上分析我们可以看出,
母公司
和子公司可以说是拥有独立法人资格的两个不同的公司,所以如果劳动关系被转移
到子公司
的是属于正常的调动。建议请与原来的公司解除劳动合同或者要求赔偿。如果出现问题的,也可以咨询相关专业律师,帮忙进行处理。华律网也提供律师在线咨询服务,欢迎进行法律咨询。
母公司
派人
到子公司
工作属于劳务
派遣
吗
答:
母公司
派人
到子公司
工作属于劳务
派遣
,派遣人可以和子
公司签订
劳动合同,虽然子公司受母公司的控制,但在法律上,子公司仍是具有法人地位的独立企业。它有自己的名称和章程,并以自己的名义进行业务活动,其财产与母公司的财产彼此独立,对各自的债务各自负责,互不连带。相关法律法规如下:《劳动合同法》...
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