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签母公司派遣到子公司
劳动合同转移
至子公司
怎么处理
答:
因此,如果劳动关系转移
到子公司
,那么
母公司
支付了经济补偿金,
在子公司
的话就不计算劳动者在母公司的工作年限,重新签订新的合同;如果母公司没有支付经济补偿金,那么其劳动合同就要计算劳动者在母公司的工作年限。《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的...
从
母公司到子公司
是否重签劳动合同
答:
律师解答 从
母公司到子公司
,子公司是单独的法人,所以需要重新签订新的劳动合同,但不影响原劳动合同履行,劳动者可以签订多份劳动合同。而劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动...
母公司
调到
子公司
要重新签合同吗
答:
如果
子公司
是独立注册的,那么总公司应当解除劳动合同,劳动者与子公司重新签订劳动合同,如果总公司不支付经济补偿金,那么应当在新合同中增加一条,大概意思是:乙方在原总公司xx公司的工龄合并计算到xx公司(子公司),工龄期限从哪天到哪天。
...
母公司
调到子公司工作,劳动关系重新与
子公司签订
,该如何履行相关手续...
答:
母公司
和子公司,是两个独立的公司,都具有独立的法人资格,只是母公司是子公司最重要的出资方,一般处于控股地位,背调
到子公司
意味着劳动者和原公司解除了劳动关系,重新与另一家新
公司签订
劳动关系了,当然要与子公司签订劳动合同,不属于内部转调。劳动者的保险等各项义务由新进的子公司承担。法律分析...
与
母公司签
劳动合同,实际
在子公司
工作,算劳务
派遣
吗?
答:
与
母公司签订
劳动合同,
在子公司
上班,这种情况不算劳务
派遣
。
签订就业协议的公司、改派的公司都是
母公司
,但是签订劳动合同的公司却是...
答:
严格来说,这样做不合适,因为你入职后的转正定级、人事关系都是
在母公司
,可是你签订的是
分公司
,以后你的待遇级别是和分公司一样的。
母公司
要用
到子公司
的人员
答:
你好,被
派遣
人员与派遣人间形成劳动关系,实际用工单位与被派遣人员间是劳动管理关系,派遣人与实际用工单位间要有协议约定。从案情介绍上初步分析应属
母公司
作为派遣方,而
子公司
为实际用工方。
国有企业
派遣到子公司
的职工还算是国企职工吗?
答:
1,去工作期间,不是国企职工。2,但回
母公司
后仍是。依据是董事会有决议。3,仍可提拔。因为根据董事会决议,可随时调回母公司,恢复身份,提干。依据有组织部文件。而调回母公司,手续也简单,躭说不了1、2天。告诉3人,大胆放心去,好好干出成绩。供参考 ...
员工从总公司调动
到子公司
,需要在总公司办理完辞职手续再
在子公司
办理...
答:
需要
在母公司
辞职后,再与
子公司签订
劳动合同。母公司、子公司各为独立的法人。公司法第十四条规定,公司可以设立
分公司
。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。
与
母公司签
劳动合同
在子公司
工作
答:
法律主观:劳动合同从
母公司
转到
子公司
,先与母公司解除劳动合同,然后再与子公司重新签订劳动合同。子公司依法取得营业执照的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。未依法取得营业执照的,受母公司委托可以与劳动者订立劳动合同。子公司是指受到另一公司实际控制的公司。法律客观:《中华人民共和国劳动...
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