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签订劳动合同会怎么样
签订劳动合同会
带来什么好处
答:
法律分析:1、它是劳动者实现劳动权的重要保障;2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段;3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
实习生
签了劳动合同会怎样
答:
法律分析:1.协议期满自然终止
。2.实习期间乙方如违反协议第三条第六款规定,甲方有权根据具体情况决定对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议,终止乙方在甲方的实习。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全...
劳动合同
的
签订
,对公司有什么影响?
答:
可以保护公司避免纠纷,特别发生工伤死亡、离职赔偿,双倍工资赔偿等纠纷发生的情况下会产生很多赔偿
,对员工的工作也会受影响,毕竟没有合同的保障,对余留下员工也会有难度的。员工工作的也不踏实!纵横法律网 李梅胜律师
如果
签订
了
劳动合同
不去上班
会怎么样
答:
法律分析:直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,就需要承担违约责任
。可以与单位协商,协商不成,先通知,30天后就可以离职。如果合同约定了试用期,则提前三天通知单位解除合同;没有约定试用期,则需提前三十天通知单位。如果直接通知单位不去了,法律上是属于违法解除劳动合同,单位在理论上...
签了劳动合同
直接走人
会怎么样
答:
除非是符合《劳动合同法》中规定的情形,
否则的话劳动者在签订了劳动合同之后又直接走人
,并且因此给用人单位造成了经济损失的话,那么用人单位是可以要求劳动者作出相应的赔偿。而要是符合法定情形“直接走人”,那么就算有给单位造成损失,此时也是不需要承担赔偿责任。一、签了劳动合同直接走人会怎么样...
签了
两份
劳动合同会怎么样
答:
法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位
订立劳动合同
。因为劳动者的精力是有限的,劳动者同时从事两份工作,不仅危害自己的身心健康,而且影响生产经营,甚至会带来不可估量的损失。如果劳动...
签了劳动合同
直接走人
会怎么样
答:
法律分析:如果用人单位没有存在法定的错过,劳动者没有提前通知用人单位直接走人,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位可以要求劳动者承担相应的责任。如果用人单位存在法定的过错行为,劳动者可以随时解除
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
签合同
不去上班了
会怎么样
答:
法律分析:后果是没有与单位解除劳动合同,可能会产生如违规违约责任,不过如果只有
签订劳动合同
,但是还没有入职,一般就算自动解除了,也没有档案在单位,如果单位不追究,也没有什么问题。无论如何,最好还是与单位沟通协商,如需要,协商解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...
如果
签订
了
劳动合同
不去上班
会怎么样
答:
如果
签订
了
劳动合同
却未按约定上班,可能会面临以下后果:1. 违约责任:根据合同条款,如果双方约定了违约金,那么未上班的一方可能需要支付相应的违约金。2. 协商离职:若双方无法达成一致,可以选择通过协商解决问题。如果协商不成,可以依照合同条款,在通知期限内解除合同。通常情况下,试用期内的员工需...
签了劳动合同
不去上班
会怎么样
答:
法律分析:
签了劳动合同
不去上班构成违约,需要承担违约责任,用人单位可以辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
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