22问答网
所有问题
当前搜索:
签订无固定期限劳动合同的条件
签无固定期限合同
有什么
条件
答:
签订无固定期限劳动合同的条件具体如下:
1、劳动者在用人单位连续工作满十年的
。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年,而不区分签订劳动合同的次数和的期限,劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连...
无固定
期的
劳动合同条件
答:
无固定期的劳动合同条件:
1、因工作满十年而签订无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同,而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明;2、因企业改制而须签订无固定期限劳动合同:用人单位初次实行劳动合...
无固定期限劳动合同签订条件
答:
法律分析:无固定期限期合同需要满足以下条件之一:
1、双方协商一致订立;2、劳动者在一单位连续从业十年以上且双方又达成一致意见继续劳动合同时
,劳动者一方要求订立无固定期限劳动合同;3、单位改制时工作满十年又不足十年退休;4、已连续两次订立固定期限劳动合同且无禁止性事项。法律依据:《中华人民共和...
无固定期限劳动合同签订条件
答:
无固定期限劳动合同签订的条件如下:
1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同
,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同;2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,劳动者没有规定的情形,续订劳动合同的:(1)劳动合同期限三个月...
无固定期限合同
需要什么
条件
答:
一、
无固定期限
合同需要什么
条件
1、无固定期限合同需要条件如下:(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年;(2)单位是首次合同制与员工
签订合同
时,员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年;(3)
无合同
用工,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同的
;(4)...
...但是公司还是不给我
签订无固定期限劳动合同
,而是签订了一份三年的...
答:
人员已符合劳动合同法第十四条(一)
签订无固定期限劳动合同的条件
,可主张签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不签订无固定期限劳动合同,违反了劳动合同法,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人...
无固定期限合同签订条件
答:
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
具条件有连续工作时间、距离退休时间、连续订立二次固定期限劳动合同、用人单位与劳动者协商一致
。1、连续工作时间:劳动者在用人单位连续工作满10年以上,劳动者在同一个用人单位连续工作满10年以上,如果劳动者提出或同意续订、订立劳动...
什么时候可以
签订无固定期限劳动合同
答:
劳动者在用人单位连续工作满十年。可以签订无固定期限劳动合同。一、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二、可以签订无固定期限劳动合同的情况有:
1.用人单位与劳动者协商一致的
;2.劳动者在该用人单位连续工作满十年,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的;3.连续...
劳动合同
法
无固定期限合同的
规定
答:
签订无固定期限劳动合同需要符合下列要求:存在劳动者在该用人单位连续工作满十年、
连续订立二次固定期限劳动合同
再次续订等情形的,应当订立无固定期限劳动合同;自用工之日起满一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同;其他。无固定期限劳动合同订立规定:
用人单位与劳动者协商一致可以订立
;存在《...
劳动
法关于
无固定期限合同的
规定
答:
一、无固定期限
合同的签订条件
劳动法规定,在满足一定条件下,劳动者和用人单位应当
签订无固定期限劳动合同
。这些条件包括劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。这些规定旨在确保...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
我工作16年单位辞退怎么赔偿
无固定期限合同的范本
已经签订两次固定期限劳动合同
签了2次合同第三次不签怎么赔偿
一年以上未签劳动合同
第三次公司不续签赔偿2n还是n
没有合同怎么证明劳动关系
被辞退怎么拿到双倍赔偿
第三次公司不签无固定期限