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我工作16年单位辞退怎么赔偿
在
公司
做了
16年被解雇怎样赔偿
答:
1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无经济补偿
。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;3...
18年以上员工
辞退赔偿
答:
赔偿标准一般是一个月工资乘以员工的工作年限,但不超过12个月
。具体来说,如果某位员工在公司工作了20年,月薪为8000元,则他被辞退后的
经济补偿
为:8000元×20年×1个月=16万元。当然,赔偿金的计算还需考虑其他因素,如工龄工资、加班工资、餐费和住宿等。值得注意的是,《劳动合同法》对赔偿金的...
开除
一个
16年
员工要
赔偿
多少
答:
开除一个16年员工要赔偿多少如下:
1、如果是依法辞退,工作16年支付16个月工资,含奖金、年终奖等,若没有提前一个月通知,多赔一个月工资,合计17个月工资
;2、
如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金
;3、月工资标准最高超过当地平资工作标准的三倍,只需要补充12个月的工资。公司开除员工怎么赔偿标...
如果在一个
公司工作
了15年以上,辞职或者被
公司辞退
了,有些什么补偿,补 ...
答:
补偿金的情况如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算;2、如果是违...
我工作16年单位辞退怎么赔偿
答:
工作16年单位辞退的赔偿标准,具体如下:
1、如果是依法辞退,工作16年支付16个月工资,含奖金、年终奖等,若没有提前一个月通知,多赔一个月工资,合计17个月工资
;2、
如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金
;3、如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济...
工作16年
遭
单位辞退
,单位应该对员工进行补偿?
答:
用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何
经济补偿
金的,你没有《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;首先,如果是单位辞退劳动者,劳动者可以要求经济补偿根据...
工作
15
年被辞退怎么
补偿
答:
工作满15年被辞退可以获得三十个月的工资作为赔偿金,这是由于工作满15年的情形可以获得的是15个月的工资作为
经济补偿
金,经济赔偿金的支付标准是经济补偿金的二倍。如果企业仍逾期不支付的,由劳动行政部门责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于辞退的具体原因,应当由用人...
开除
一个
16年
员工要
赔偿
多少
答:
32个月以上工资。根据查询律临网得知,若
单位
无合法理由
辞退
导致劳动者离职的,在
工作16年
的情况下应支付32个月以上工资作为
赔偿
金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。
单位上班16年辞退怎么
补偿
答:
法律主观:
单位辞退
员工,如果单位有过错的,则员工在本
单位工作
每满一年,补偿一个月工资;在本单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半月的工资。如果单位是违法辞退员工的,则按照上述标准的二倍来
赔偿
员工;如果是员工有重大过错的,则没有补偿。
辞退
17年员工
怎么赔偿
答:
1、若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。2、劳动合同法规定:
经济补偿
金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。3、工作17年赔偿17个月工资;4、若公司无合法理由辞退员工,...
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