辞退17年员工怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

辞退17年员工怎么赔偿需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：做了17年被公司裁掉一般是会按十二个月的月平均工资来进行补偿，如果用人单位违反了法律的规定而解除合同的，那么就需要按双倍的工资来进行支付，这都会按实际情况来进行处理的。
1、若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
2、劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。
3、工作17年赔偿17个月工资；
4、若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。即赔偿17乘以2等于34个月的工资。
1、若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
2、劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。
3、工作17年赔偿17个月工资；
4、若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。即赔偿17乘以2等于34个月的工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。