22问答网
所有问题
当前搜索:
简历造假可以无偿辞退吗
简历造假可以无偿辞退吗
答:
真相:不是
解析: 如果是合法辞退,用人单位就不需要给劳动者补偿
,比如劳动者有下列情形之一,用人 单位辞退员工 的,就不需要补偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 ...
员工
简历造假可以辞退吗
?
答:
是可以被辞退的
。如果员工的简历有造假的情况已经构成了违约的行为,利用造假的简历入职单位的行为单位可以不予认可,并且如果针对已经入职的员工是可以进行辞退的处理的,这是合理的行为。 一、员工简历造假可以辞退吗?是可以被辞退的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解...
员工
简历造假
,企业
可无偿
解除劳动合同吗?
答:
据此可知,简历造假,
可以有法律依据可以辞退的
,而且一般企业的招聘制度上都会有标明简历造假会辞退这一条的。辞退理由是不能随便写的,是要负法律责任的,到时候员工拿着你的无理由辞退单子到劳动监察大队去投诉,就很难说的清了。招聘的时候面试官对候选人建议多采用行为面试法,盘根问底,对于一些数据...
简历造假
,单位
可以开除
我吗
答:
可以
,如果劳动者存在欺诈行为,劳动合同是无效的。根据《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
简历造假
被
辞退
有赔
偿吗
答:
综上所述,
简历造假属于违反劳动合同用人单位可以进行辞退并解除劳动合同
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
因为
简历造假
被公司
开除
有影响吗
答:
会有影响。一般一个城市行业都有自己的圈子,一旦出现这个问题,很可能会被社会性死亡,对于以后求职更加不利。请不要
简历造假
,这个是一个原则性问题。简历造假一旦被查实,即便你已经入职,根据相关法律法规,公司也
可以无
条件
辞退
你,严重的还可以追究你的法律责任。
员工
简历
不实
可以
直接
辞退吗
答:
您好,虽然法律规定以欺诈的手段签订的合同属于无效的,但不
能
仅仅为
简历
不属实就辞退员工,还要注意如下问题:1、入职有无签订声明(如有虚假,公司
可辞退
的声明);2、如入职时没有,公司的规章制度对此种情况有无规定,如有规章制度是否告知员工;3、如均没有,那么简历中虚假的内容是否对录取具有关键的...
如果遇到
简历造假
的员工,公司会不会把员工
开除
呢?
答:
我个人认为肯定会把员工给
开除
的,因为公司肯定不
能
允许
简历造假
的员工,这不仅是对公司的一种欺骗,更重要的是对自己的一种欺骗,就拿自己的亲身经历而言,自己就不会要造假的员工,就算你没有能力也不允许你撒谎,因为在职场当中每一个人都要保证诚实,这样其他人才会信任你。回想起自己当初在面试工作...
简历造假
,单位
辞退
,需要支付补
偿吗
?
答:
发现宁先生学历证书是假的,工作经历也是假的,于是准备
辞退
他,但不知是否需要支付补偿。叶剑律师: 劳动者在到用人单位应聘时,应当提供真实的个人情况,根据《劳动合同法》及相关规定,宁先生在应聘时提供了虚假的学历证书及
简历
,误导了单位,这种情况下,单位
可以
解除劳动关系而无须支付补偿。
员工
简历造假辞退
提前一个月通知是否
可以
?
答:
员工
简历造假辞退
提前一个月通知是
可以
的,单位可以依法辞退严重违反纪律的员工,伪造鉴定就属于严重的违反纪律的情况。以严重违反纪律为由单方解除劳动合同,应符合以下条件:1、应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的,必须要有明确的、合法的规章制度存在。其...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
以简历造假为由辞退员工
工作履历造假被开除有赔偿吗
履历作假被辞退有工资吗
工作履历造假能不能辞退员工
简历造假会被无薪辞退吗
简历造假公司要求员工赔偿
劳动者简历造假可以开除吗
简历虚假可以辞退吗
隐瞒工作经历被辞退合法吗