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简述双因素理论中双因素的作用
简述
赫茨伯格(F.Herzberg)
的双因素理论
。
答:
②保健因素指的是公司政策、行政管理、监督系统、薪金制度和工作环境等
。他认为这些因素对满足员工需要所起的作用只能保持人的积极性,还没有起着激励作用,只能预防人们对工作环境发生不满。③激励因素包括工作富有成就感、职务上有责任感、工作本身的挑战性、对未来发展的展望等。激励因素的改变能提高员工...
双因素理论中的双因素
指的是什么
答:
双因素理论还可以用来指导我们的奖金发放
。当前,我国正使用奖金作为一种激励因素,但是必须指出,在使用这种激励因素时,必须与企业的效益或部门及个人的工作成绩挂起钩来。如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系,一味的“平均分配”,久而久之,奖金就会变成保健因素,再多也起不了激励作用。双因素理论...
双因素理论
包括哪两类因素
答:
双因素理论的意义和作用
1、双因素理论的重要意义在于它把传统的满意-不满意地观点进行了拆解
,认为传统地观念中存在双重的连续体:满意的对立面是没有满意,而不是不满意。同样不满意的对立面是没有不满意。2、该理论对企业管理的启示:要跳动和维持员工的积极性,首先要注意保健因素,以防止不满情绪...
赫兹伯格
双因素理论
是什么
答:
赫兹伯格的双因素理论在管理学中具有重要地位,
它为企业提供了一种理解员工需求和动机的框架,帮助企业了解如何更好地激励员工和提高他们的工作效率
。同时,该理论也提醒企业注意员工工作环境等方面的问题,以确保员工能够在一个健康、积极的环境中工作。然而,赫兹伯格的双因素理论也存在一些局限性。例如,该...
赫兹伯格“
双因素理论
”
答:
双因素理论
(two factor theory)亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励
的因素
。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素...
由美国心理学家赫兹伯格提出的“
双因素理论
”中
的双因素
是指( )。
答:
由美国心理学家赫兹伯格提出的“
双因素理论
”中
的双因素
是指激励因素和保健因素。激励因素包括工作富有成就感、工作成绩能得到社会承认、工作本身具有挑战性、负有重大责任、在职业上能得到发展和成长。这类
因素的
改善能很大程度上激励员工,使之产生满足感。保健因素包括组织的政策与行政管理、技术管理、工资...
什么是双因素理论
?其应用特点
视频时间 01:03
双因素理论的
主要内容及应用
答:
双因素理论
主要分为:·激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、管理方式、人际关系、工作环境和工资等因素。··保健因素,工作环境、管理措施、人际关系、工资,工作环境、工作关系相关内容。·激励因素,成就、赏识、挑战性的工作、责任,成长和发展,工作本身...
双因素理论中双因素
指的是()。
答:
双因素理论
亦称“激励—保健理论”,由美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他认为在工作环境中有两类因素会对人的行为产生不同影响。一类是激励因素,包括:工作表现机会和工作成就感,受领导重视、被提拔重用,职务上的责任感,对未来发展的希望等。这些因素如得到体现和满足,就能激励个人以一种成就方式成长...
简述双因素理论的
内容
答:
双因素理论
内容概括:赫兹伯格提出,影响人们行为
的因素
主要有两类:保健因素和激励因素。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素,保健因素处理不好,会引发对工作不满情绪的产生,处理得好可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励作用,只能起到保持人的积极性,维持工作现状
的作用
,...
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