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简述双因素理论作用
赫兹伯格的
双因素理论
认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素
答:
赫兹伯格的双因素理论,又称为“激励-保健理论”,
强调了工作环境中两类不同性质的因素对员工积极性的影响
。保健因素主要关注员工的基本需求,如工作环境、薪资福利等;而激励因素则关注能够激发员工内在动力的因素,如工作成就感、职业发展机会等。二、保健因素的作用 保健因素是员工基本生活和工作需求的保...
试论
双因素理论
的现实意义。
答:
【答案】:双因素理论的现实意义在于:(1)
双因素理论认为,影响员工积极性的因素可按其激励功能的不同,分为激励因素和保健因素两大类
。认为调动员工的积极性应着眼于激励因素,即从内部和工作本身入手,调动员工的内在动机,改善保健因素不能直接产生激励作用,只能起到预防不满和消除情绪的作用。(2)按...
简述双因素理论
的应用
答:
双因素理论的主要观点:赫兹伯格提出的双因素理论,
强调内在激励,对组织行为学具有划时代的意义,它的核心内容就是保健因素和激励因素
。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满。在实际工作中,借鉴...
论述
题:通过实例说明
双因素理论
在企业管理中的
作用
?
答:
属于激励因素的有:工作成就、提升、任务质、个人发展的可能性、职务上的责任感等
。双因素理论关于满足职工需要的两类因素具有不同激励作用的观点,可以给管理人员以示,即单纯依靠增加薪金、改善工作条件等外在诱因难以达到有效激励的目的,为使职工极性得到充分发挥,必须重视激励因素的作用,为职工创造作出...
双因素理论
的主要观点有哪些?其在管理实践中有何应用价值
答:
双因素理论的主要观点:赫兹伯格提出的双因素理论,
强调内在激励,对组织行为学具有划时代的意义,它的核心内容就是保健因素和激励因素
。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感...
双因素理论
的意义和
作用
是什么
答:
双因素理论
的意义和
作用
是:双因素理论的重要意义在于它把传统的满意-不满意地观点进行了拆解,认为传统地观念中存在双重的连续体:满意的对立面是没有满意,而不是不满意。同样不满意的对立面是没有不满意。该理论对企业管理的启示:要跳动和维持员工的积极性,首先要注意保健因素,以防止不满情绪的产生...
双因素理论
的主要内容及应用
答:
双因素理论
还可以用来指导我们的奖金发放。当前,我国正使用奖金作为一种激励因素,但是必须指出,在使用这种激励因素时,必须与企业的效益或部门及个人的工作成绩挂起钩来。如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系,一味的"平均分配",久而久之,奖金就会变成保健因素,再多也起不了激励
作用
。双因素理论的...
双因素理论
的主要内容是什么?对人力资源管理有什么意义?
答:
一、
双因素理论
的主要内容 双因素理论,也被称作“
激励-保健因素
”理论,是由赫茨伯格提出的。该理论区分了两种因素:激励因素和保健因素。激励因素与工作本身或工作内容相关,包括成就、认可、工作本身、责任、晋升和成长等六个方面。这些因素能够激发员工的积极性和动机。另一方面,保健因素主要与工作环境和...
简述双因素理论
及其对现代企业经营的启示
答:
(4)
双因素理论
诞生在温饱问题已经解决的美国,而在当前尚未完全解决温饱问题的中国企业里,工资和奖金并不仅仅是保健因素,工资和奖金的多少关系到个人的切身利益和自身价值的实现,如果运用得当,也会表现出明显的激励
作用
.因此,企业应该建立灵活的工资、奖金制度,防止僵化和一成不变,在工资、奖金分配制度改革...
双因素理论
在调动员工积极性方面有何
作用
?
答:
但不容易持久,有时处理不好还会发生负
作用
。在实际工作中,借鉴这种
理论
来调动员工的积极性,不仅要充分注意保健
因素
,使员工不致于产生不满情绪;更要注意利用激励因素去激发员工的工作热情,使其努力工作。如果只顾及保健因素,仅仅满足员工暂时没有什么意见,是很难创造出一流工作成绩的。
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