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算提成的公司怎么算加班费
为什么好多
公司
招聘写的薪水 和实际的不一样?
答:
10、法定的时间加班是
怎么算的
?
加班费用
是按照本地最低薪资还是按照个人实际底薪来算?11、
公司
有克扣工资(包括
提成
奖金等)现象吗?比如迟到扣钱?看手机扣钱等 12、请假多久批复?比如年假、事假以及婚嫁等?请假是书面申请还是电子邮件?13、产假的薪资按照什么来,公司发送还是生育津贴?14、如果遇到...
入职前一定要问清楚这8个问题
答:
2.薪资构成=无责任底薪+绩效奖金+补贴+
加班费
+股票期权: 劳动法周定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳务合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标淮。“ 第一、需要跟HR确定工资是多少,工资是税前还是税后,有些
公司
在员工工资达到一定数额后会扣除一定比例的...
康师傅顶津业务员
怎么样
啊?马上都快去上班了!特别是待遇方面的
答:
也就是说,你9月没有
加班费
。免费加班,帮组领导偷吃
公司
力度这是经常的事情,看你混不混得下去。还有最重要一点,做业务你别想晚上8点之前下班。工资待遇:一个月1200底薪+200车辆补助+50话费补助(如果你是2级城市那么这些还需要X0.9)+100全勤奖+任务
提成
(100%完成任务的话有700提成,80%没有...
告别被刷KPI!面试前要问清楚这些问题
答:
具体的工作内容是什么?加班情况
怎么样
?要不要出差,如果要,频率怎么样?出差有没有补助? 5、工作时间。上下班、午休、周休时间?法定节假日正常休息吗?加班有
加班费
吗?迟到、忘记打卡等都是怎么扣钱的?入职多久有年假?带薪吗? 6、
公司
方面。公司主营业务、成立时间、注册、实缴资本、人员规模(这个自己用“某查查...
为什么加班还不给
加班工资
?
答:
而对于那些实行绩效
提成的
业务人员而言,如果没有办法根据正常工作时间去
计算工资
的话,工资折算就会存在问题;不过只要不低于当地最低工资标准,
公司
就可以说实际发放的工资已经包含
加班费
。四、为什么少有投诉 很多
企业
都是私人企业,以老板的意愿为主,所以根本就不会为员工争取不加班甚至其他的...
法定节假日
公司
不发
加班费
答:
对劳动者而言,
加班费
是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长...
求问上班两个月如何辞职后
工资如何
结算
答:
伤残鉴定前,停工留薪工资不变 突然辞职有没有工资 突然辞职
工资如何
结算 如果没按劳动合同法规定程序辞职,用人单位可以追究你给
公司
造成的损失。但工资应该结算到工作结束之日。 辞职之后
工资怎么
结算 周末加班不管你是否递交辞职申请,公司都要发
加班费
的。而且应该是平均日工资的双倍的,不可能不
算工资
的。 如果老板不...
交通
补助
,销售
提成
,
加班费
,仲裁时能
算工资
吗
答:
算。根据查询中国劳动法显示,交通补贴是属于工资范畴的,
提成
是工资的一部分,
加班费
也是工资的一部分,属于劳动争议范畴,可以申请劳动仲裁。工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
...一金的
计算
基础是基本
工资
吗?基本工资包含
加班费
和销售
提成
吗?_百 ...
答:
计算
五险一金的基数,是工资的全部,包括
加班费
和销售
提成
。不只是基本工资。基本工资+加班费+销售提成=计数基数。劳保福利、赔偿金等不计入工资。法律链接:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资...
如今所在
的公司
一直招人,辞人,招人,为什么?
答:
2、
公司
招人定任务,然后招来的人7天后找理由、无
工资
辞退,怎么看都像是在免费用人,很怀疑公司的招人目的。 3、公司的人事、老板识别人才的能力这么差吗?10个人,3天全部辞退,然后再招,再辞退,完全没有章法,很怀疑老板的能力。 所以,这种公司还是不要去的好。 可能源自于HR对岗位内容不够了解 许多
企业
都存在...
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