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算提成的公司怎么算加班费
提成工资加班费计算
方法是
怎样
的?
答:
提成工资加班费是以在职员的日工资、或者是每小时的工资为基数来计算的
。若职员的工资是按件计算的,那么超量提成部分的加班工资,按照法定工作时间的1,5倍、2倍或者是3倍来支付。 一、提成工资加班费计算方法是怎样的?职员超量完成任务之后,一般就可以拿提成,提成类型的加班工资加班费计算方法具体如...
节假日
加班工资怎么算
底薪加
提成
?
答:
一、节假日加班工资怎么算底薪加提成?
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。根据劳部发[1994]《工资...
有
提成的
工资
怎么算加班费
答:
1、首先需要确定基本工资和提成比例,接下来需要确定加班时间。2、其次将基本工资与加班时间相乘
,即可得出加班费的数额。3、最后在计算加班费时,还需要考虑其他因素,例如法定假期、调休等。
底薪加
提成
后
的加班怎么算
. 是私企,比如我的底薪是1500,工作提成是200...
答:
工作日加班费的计算方式:1500÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:1500÷21.75÷8×加班小时数×2倍
;法定节假日加班费的计算方式:1500÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
有
提成的
工资
怎么算加班费
答:
法律主观:计件工资加班费的是:安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬
;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。法律客观:《工资支付暂行条例》第十三条 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额...
底薪加
提成加班怎么算
答:
提成
不应算入
加班费
的
计算
基数中。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、...
加班工资
有
提成工资
需要
计算加班费
吗
答:
(四)津贴和补贴。 (五)加班加点工资。 (六)特殊情况下支付的工资”的规定中得到。 根据以上内容,我们已经详细了解了工资的构成标准以及不同的加班时段所获得的不同的加班费用。所以,有
提成的
工资也是需要
计算加班费
的。从事有提成的工作,一般工资底薪都相对较低,更加注意的是工作人员的产品...
拿
提成
就不给
加班费
了吗
答:
法律分析:拿
提成
和加班不给
加班费
两者之间是没有冲突的,提成是提成,加班费是加班后所得的费用,也是自己劳动所得,所以加班了如果没有加班费是不合法的。加班费制度的设置初衷是为了保障劳动者休息的权利,在劳动者无法获得充分的休息时,要求单位支付加班费作为补偿。在劳动者的工资构成为基本工资加...
没签劳动合同拿底薪和
提成怎么计算加班费
?
答:
没有签订劳动合同,意味着
计算
方式是单位说了算 正常
加班费
,是(2000/当月上班天数/1天上班时间)*加班时间,但没有劳动合同就意味着计算方式不同,真的无法准确计算
保底加
提成的
工资
加班费怎么计算
答:
提成工资
的计算仅与销售额有关,与工作时间、基本工资等无关,反映的是劳动者的工作业绩。在劳动者存在加班事实的前提下,依常理情况,提成工资所依据的销售额必然有部分发生于正常工作时间之外即加班时间,若将提成工资作为
加班费计算
依据,必然会发生重复
计算的
问题。第二,加班费制度的设置初衷是为了保障...
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