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算提成的公司怎么算加班费
工作期间的
提成
,辞职后应该有吗
答:
法律分析:应该有。根据双方签订的劳动合同,
公司
违约不支付相应的薪酬,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不支付的...
公司如何
规避24小时上班纠纷
答:
为了控制
企业
的用工成本,同时便于加班费的计算。人事部门可将工资拆分为基本工资、奖金、津贴、补贴、
提成
等项目,在劳动合同中明确约定加班费计算基数,最好与基本工资相一致。这样就可以按照劳动合同约定的工资作为基数来
计算加班费
了,加班费由此得以降低。值得注意的是,如果劳动合同约定的工资项分为“...
工资
底薪是2000,提成是百分之50,
提成怎么算的
答:
应发
工资
=基本工资+业绩×50%,例如某个月你的业绩为1万,则你该月工资为:2000+10000*50%=7000(元)。
安踏的
提成
是
怎么算的
视频时间 20:39
保底
工资
是什么意思?
答:
问题一:保底工资是什么意思啊 保底工资就是底薪,不
算加班费
和其他
提成
就只有3000,根据
公司
政策有加班费,福利,奖金等月底结算公司就按照3000+加班费+福利+奖金就是您的最终工资。一般试用期工资按照公司给你的试用期
工资算
问题二:工资保底加提成是什么意思 就是底薪 +个人业绩 简单来说就是 最...
公司的提成
1%他的单价我们不知道。完全由
公司算提成
员工不知情,公司违...
答:
根据《中华人民共和国劳动法》,
企业
单位应向员工明示其个人工资和工资的组成部分,包括岗位工资、奖金、津贴、补贴、
加班费
、提成等。如果
公司
对员工的
提成计算
非透明,没有透露算法或者单价等必要信息,属于不公正或者不合法的行为。因此,就员工而言,可以要求公司公开其提成算法或者单价标准等重要信息进行...
公司
的奖金福利
提成
远远高于
加班费
这样合不合法
答:
奖金等怎么发,发多少,单位自己决定。不违法,即合法。
薪酬设计需要考虑哪些方面?
答:
1、
公司
的薪资结构可以有哪些是工资条中显示? 基本工资+职务工资+各类岗位补贴+
加班费
+保密工资+
提成
+奖金等,都可以显示 2、如何设计薪资结构,怎么建立宽带薪资? 大致可以分为以下几个步骤:(1成立薪酬委员会;(2工作分析;3)位价值评估;(4岗位分层级(5选取标杆岗位并
计算
薪酬等级(6设定年薪和月薪(7设置月薪五级工...
如何
根据考勤表
计算工资
答:
如张XX,月薪2000,当月出勤26天,一周休息一天,则其
工资
为2000元+(2000元/21.75天)*(26天-21.75天)*2倍。
计算
依据来源于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》和《工资支付暂行规定》内容规定。该规定内容写明月计薪的天数为21.75天。同时依据《工资支付暂行规定》第十三条规定...
...按照一个月来
算加班
所产生的业绩
提成
比
加班费
还要多。
答:
按劳动合同法规定是不可以的,加班必须以
加班费
的形式支付。
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