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管控加班36小时
每月
加班
超过
36小时
合法吗
答:
可见,加点每天的上限是3小时,而
加班
加点累计一个月不能超过
36小时
。《劳动保障监察条例》第二十五条规定:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,
公司
加班
超过
36小时
怎么办
答:
1. 若公司让员工每周
加班
时间超过
36小时
,这违反了我国的劳动法规定。员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉,维护自己的合法权益。2. 根据劳动法第四十一条的规定,用人单位在生产经营需要时,可以经过与工会和劳动者协商后延长工作时间。但一般情况下,每日加班时间不得超过一小时。3. 如果有特殊原因导...
加班
时长超过
36小时
怎么处罚
答:
1. 若
加班
时长超过每日一小时,用人单位应与工会和劳动者协商。2. 特殊情况下,每日加班时长不得超过三小时,但每月总时长不得超过
三十六小时
,同时需保障劳动者健康。3. 违反加班规定的用人单位,劳动行政部门可给予警告,并责令改正,还可按规定处以罚款。4. 劳动者若遇到加班超过
36小时
的情况,可以...
加班
超过
36小时
违法吗
答:
每天
加班
不得超过三小时,连续加班不得超过三天,且每月总加班时间不得超过
36小时
。因此,如果公司未与员工协商安排加班,员工有权拒绝。自愿加班的情况除外。对于变相强迫加班或超时加班的行为,员工可以向劳动监察部门投诉。同时,员工也有权直接拒绝,若因此引发争议,将按照劳动争议处理条例处理。因此,个人...
每个月
加班
超过
36小时
违法吗
答:
每月
加班
超过
36小时
违法,存在《劳动法》第四十二条情形之一的除外。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长的,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。每月加班超过36小时违法。所以,要是每月加班时间累计超过了36个小时的,那么就是对《劳动合同法》的违反。国家实行劳动者...
加班
时长超过
36小时
怎么处罚
答:
1. 若
加班
时长超过
36小时
,劳动行政部门将给予用人单位警告,并责令其改正。2. 同时,根据《劳动法》相关规定,超时加班一经核实,用人单位可能面临罚款。3. 罚款金额将根据受影响的劳动者人数来确定,每人罚款标准在100元至500元之间。
加班
时间超过
36小时
如何处理
答:
公司违反劳动法
加班
规定,加班超过
36小时
,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过...
加班
不超过
36
个
小时
包括周末加班吗
答:
法律分析:根据我国劳动法相关固定,既然说是每个月不超过
36小时加班
时间,这个规定包括周日,周六,和所有的节假日在内,加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了,单位是违反劳动法的,要受到劳动监管部门的惩处的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作...
劳动法规定:每月
加班
不得超过
36小时
。请问36小时是如何计算出来的...
答:
每月
加班
不得超过
36小时
,加班时间是按照月累计加班总时间来计算得出的,加班在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
加班
超过
36小时
公司受到什么样的处罚,为什么没有这方面的具体法规...
答:
只有每月
加班
不得超过
36小时
的规定,但没有超过后如何处罚用人单位的规定。所以,超过的时间,你有权拒绝加班。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害...
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