22问答网
所有问题
当前搜索:
管理学激励理论案例
猎人与猎狗的
案例
主要反映了
管理学
中
激励
答:
回答:猎人与猎狗的
案例
主要反映了
管理学
中激励、
管理理论
、治理模式三方面的问题,下面从这三个角度一一进行分析。一、激励的角度所谓激励,就是领导者遵循人的行为规律,根据
激励理论
,运用物质和精神相结合的手段,采取多种有效的的方式方法,最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性,以保证组织目标的实现...
《
管理学
原理》
激励理论
概述
答:
一.1.美国心理学家赫兹伯格根据调查提出了双因素
理论
即保健因素和
激励
因素。⑴.保健因素:包括公司的政策
管理
和监督,人际关系,工作条件等,又称为维持因素。⑵.激励因素:包括工作表现机会和工作带来的愉快,工作上的成就感,由于良好的工作成绩而得到的奖励,对未来发展的的期望,职务上的责任感。2.需...
管理学激励理论案例
分析
答:
激励理论
中的双因素理论。1000元奖金在第一次发放时,是激励因素,时间长了之后就变成了保健因素。所谓保健因素是起不到激励作用的,只能防止员工的抱怨,因此在失去时就会引发员工的抱怨和牢骚。上述
案例
中就是这样,这1000元奖金和工资一样,在员工心理被认为是他们应得的,一旦不发,就被员工当成是扣...
管理学案例
分析
答:
1、萨丽需要的是每月的高收入以支付日常的高开销,做了经理后反而给她的生活带来了困难,她当然不愿意。2、销售经理的年终的激励的方法违背了实效激励和按需激励的原则
激励理论
中很重要的是及时激励,激励需要一定得频次,不能太多,也不能太少。在这个
案例
中,给与销售经理的激励是频次太少了。根据激...
【
管理学
原理5】通过
激励
,成为优秀管理者
答:
根据 需求、动机和目标 ,
管理学
发展出了三种不同的
激励理论
。通过满足员工需要达到激励的目的,越高层次的需要对员工行为的激励作用越强大、持久。可能大家对于需求层次听的比较多,对于激励一保健理论,听的比较少,我稍微解释一下呀。所谓保健因素,就是没有是肯定不行的,你看工资,没有钱是万万不行...
求助:
管理学案例
分析
答:
答一:心态就是指对事物发展的反应和理解表现出不同的思想状态和观点。这是一个关于调动员工激励性行为的
案例
。这个案例介绍了某单位在解决车间工艺上技术问题时员工小李是否最终选择工作项目时遇到的问题,分析这个案例要应用学过的相关
激励理论
比如:弗鲁姆的期望理论、马斯洛的需要层次理论和人际关系学说。...
有关第三版周三多
管理学
的
激励案例
分析题
答:
(1)建立完善的人才竞争机制和干部能上能下制度,及时调整领导岗位。(3分)(2)利用股权
激励
手段。(3分)(3)建立挑战性目标。(2分)3、 针对
案例
中内容,你觉得晋升是保健因素还是激励因素?为什么?答:晋升是激励因素(2分)(1)因为晋升可以增强员工的成就感,得到社会的认可和尊重。(2分...
管理学
基础
案例
分析
答:
管理学
考研的同学在复习的时候,不仅仅是进行书本知识的基本复习,还要结合现实的一些
案例
去思考相关的
理论
原理,下面是我为您收集整理的管理学基础案例分析,有需要的朋友们可以看看。例1. 案例背景信息 被欧洲人称为“天才”的经营者卡尔森,1978年,瑞典航空公司出现危机,无力偿还债务,北欧联航即任命卡尔森...
猎狗的故事体现的
激励理论
答:
首先,关于第一个问题要运用
管理学
中的目标
管理理论
。因为对于不同的目标会采取不同的策略。猎狗的目标仅仅为了一顿饭而跑,但是兔子的目标他却是为了性命而跑。根据现代组织行为
学理论
,目标对于员工的作用能够是
激励
,而激励的本质是员工去做某件事的意愿,这种意愿是以满足员工的个人需要为条件。因此激励的核心在于对...
管理学案例
分析的格式
答:
管理学案例
分析题案例分析题1某建筑公司,经过几十年的发展,已经成为当地知名的建筑龙头企业。总结企业成功的经验,许多管理人员归结为天时、地利、人和,如国家经济的持续发展、与当地政府、银行的良好关系,几十年形成的固定客户和良好的信誉,良好的员工素质等等。在2008年北京奥运景气鼓舞下,公司确立了打破地区界限,成为...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
管理学激励理论案例分析题及答案
管理学激励理论案例分析题
管理学激励理论案例小李
管理学激励理论论文
管理学激励理论有哪些
管理学激励理论分析
管理学激励理论的方法
管理学激励理论总结
管理学强化理论案例