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管理者的资源管理最重要的是
管理资源
中
最重要的资源是
( )。
答:
管理的对象包括:①人力
,人是管理的最主要因素,是管理的核心。②物力,物是指设备、材料、仪器、能源等。③财力,财的管理是指对资金的分配和使用进行管理,以保证有限的资金产生最大的效益。④时间,时间是最珍贵的资源。管理者要充分利用好组织系统的时间和自己的时间。⑤信息,信息是管理活动的媒介。
管理者
需要整合
的资源
中
最重要的是
哪一种
答:
人力资源
。因在管理的五个要素中人是最关键、最活跃、最复杂的要素也得最重要的一种。管理者是指在组织中直接参与和帮助他人工作的人。
管理者
需要整合
的资源
中
最重要的是
哪一种
答:
这最重要的资源是人力资源
。管理者需要整合的资源中最重要的是人力资源。在现代企业管理中,人力资源被视为最宝贵的资产。一个组织的成功在很大程度上取决于其员工的技能、知识和专业能力。管理者通过有效地整合和利用人力资源,可以提高组织的效率和效果,推动组织目标的实现。此外,优秀的人力资源还可以促...
人力
资源管理最
关键
的是
什么?
答:
人力资源管理最关键的是
人和资源的协调管理
管理
对象中
最重要的资源是
答:
管理对象中最重要的资源是:人、财、物、时间、信息
。管理对象的要素:1、人指被管理的生产人员、技术人员、以及下属管理人员,从长远的发展来看,还应包括预备劳动力的培养教育,以及整个人力、资源的开发利用。人是社会系统中最基层的子系统,是社会的细胞,高效能的管理应该使人尽其才,才尽其用,...
学习
人力资源管理
,
最重要的是
什么?
答:
我觉得学习人力资源
,最重要的,就是自己能够有相当丰富的知识,自己能够善于和他人打交道,因为就这样才能够成为一个非常好的人力资源管理,而且人力资源管理是非常的不容易的。他管理者首先一批人,如果他没有较好的语言能力,那么他就不可能成为一个非常好的人力资源管理。
为什么说人力
资源管理
对所有企业
管理者
都非常
重要
?
答:
人力资源
管理对所有企业管理者都非常重要,因为以下几点:1、企业管理者的一切战略目标的实现,都要依靠人去完成,需要人力资源管理。2、人力资源是第一资源,和其它资源相比,只有人力资源最有主观能动性。3、人力资源管理不是HR部门自己的事,需要公司从上到下各个部门的配合。人力资源管理是指根据企业...
你认为
管理
活动中
最为重要的
三种
资源是
什么
答:
2、矩阵制:矩阵制的最大特点是能够对现有的
人力资源
进行最大整合,但弊病就是对同一个岗位出现交叉或多重管理,如何解决这种必须的多头管理,既不产生混乱,还要提高效率,是矩阵制的关键,我觉得三个条件很重要:管理权限的清晰、考核目标设定的清晰、适合矩阵管理的协作文化。
人力
资源管理的
核心是什么?
答:
以上这四点在
人力资源
管理中都非常重要。其中最重要的我认为是“选”这个环节。正所谓一个萝卜一个坑,怎么能让合适的人去做合适的事情,做到人事相宜,是考验一个人力资源管理者的关键。挑选人才首先要做好招聘工作,按照企业的需要为招聘制定岗位说明书,对应聘者的考核和面试也主要围绕岗位说明书来进行...
为什么说人力
资源管理最重要的
,而人力资源管理部门不是最重要的?
答:
第一:
人力资源
管理是各个企业最重要的部门,是一个企业的大脑;第二:人力资源部门在每个企业中只是一个很普通的部门,在管理者眼中,部门的重要性赶不上销售或生产相关部门;第三:人力资源管理不是部门内部的管理,人力资源最重要的是在企业各部门的管理,重点在各部门的协调。所以管理重要,部门不重要 ...
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